山東臨沂經(jīng)開區(qū)打造人才集聚高地 以人才帶動開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展

近年來，山東省臨沂經(jīng)開區(qū)實行人才強區(qū)戰(zhàn)略，開展黨委書記人才項目，“聚焦一條主線，突出兩個重點、打造三個載體、建設四個一批、推進五位一體”為主導，打造人才集聚新高地，以人才帶動開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展。

圍繞一條主線

深入學習貫徹關于人才工作的重要論述和中央人才工作會議精神。召開黨工委會議、人才工作領導小組會議學習會議精神，并納入全區(qū)各級黨組織11月份“固定學習日”主題學習內(nèi)容，把學習貫徹中央會議精神落在實處。圍繞優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)主線，堅持黨管人才的原則，健全完善人才工作運行機制，調(diào)整成立開發(fā)區(qū)黨工委人才工作領導小組，形成黨工委統(tǒng)一領導、黨群工作部牽頭抓總、各單位密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。充分發(fā)揮組織部門總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，立足開發(fā)區(qū)人才工作的長遠發(fā)展，創(chuàng)新謀劃開發(fā)區(qū)人才工作，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

突出兩個重點

人才平臺建設。大力鼓勵支持企業(yè)組建高層次創(chuàng)新平臺，為人才搭建施展才華的舞臺。山東臨工、拓普網(wǎng)絡成功獲批首批山東省大數(shù)據(jù)人才實踐基地;拓普網(wǎng)絡獲評山東省大數(shù)據(jù)發(fā)展創(chuàng)新平臺;中化研發(fā)中心獲批省級新型研發(fā)機構;奔騰激光科技(山東)有限公司建立的高功率激光切割技術研究中心成功申報臨沂市首批“人才飛地”稱號，共有市級及以上平臺58個。

營商環(huán)境打造。創(chuàng)新審批服務模式，大幅提升政務服務效能，全力服務轄區(qū)內(nèi)人才企業(yè)，扎實推進優(yōu)化營商環(huán)境建設。深化“一件事”主題服務、“一鏈辦理”改革、擴展“跨域通辦”范圍、開展“證照同銷”試點、實施“雙全雙百”工程、打造開辦企業(yè)“6160”服務品牌。

打造三個載體

圍繞三大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，打造“智能制造產(chǎn)業(yè)園”“國際生命健康城”“沂蒙云谷智慧產(chǎn)業(yè)園”三個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。“沂蒙云谷”總建筑面積11萬平方米，4.7萬平方米的臨沂華為大數(shù)據(jù)中心和應用孵化中心、6.3萬平方米創(chuàng)智中心投入使用，已入駐中科院計算所臨沂分所、華為大數(shù)據(jù)、豬八戒網(wǎng)等100余家企業(yè)，獲評“山東省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”“山東省數(shù)字經(jīng)濟園區(qū)”。“智能制造產(chǎn)業(yè)園”建設12萬平方米的標準化廠房，為智能制造產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供生產(chǎn)用標準化廠房，縮短項目落地周期。“國際生命健康城”完成一期、二期10萬平方米建設，可為醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)高端人才集聚提供優(yōu)質(zhì)的平臺，已入駐臨沂小魯生物科技有限公司、華大醫(yī)學檢驗所有限公司等企業(yè)。

建設四個一批

引進一批高端人才。聚焦開發(fā)區(qū)實際和企業(yè)需求，組織120余家企業(yè)搭乘“名校人才直通車”，赴省內(nèi)外高校開展招聘，對接山東大學、同濟大學等多家高校建立人才培養(yǎng)和畢業(yè)生實習就業(yè)合作。截至目前，共引進博士、碩士、大學生各類青年人才1000余人。落地一批重點人才項目。建立高層次人才項目聯(lián)審聯(lián)批制度，評審通過2020年度山東省高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)勝獎劉軍發(fā)博士、臨沂市賽優(yōu)勝獎臨沂大學劉云國教授項目落地開發(fā)區(qū)。培育一批創(chuàng)業(yè)人才。舉辦開發(fā)區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，選拔儲備人才項目，搭建人才培育梯隊，4人成功入選省級重點人才工程，1人獲市高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)勝獎。培養(yǎng)一批科技人才企業(yè)家。臨工集團董事長王志中被授予“山東省行業(yè)領軍企業(yè)家”“臨沂市功勛企業(yè)家”榮譽稱號。

推進五位一體

圍繞“政策、機制、平臺、活動、服務”五個方面，不斷創(chuàng)新人才工作思路舉措，充分激活人才發(fā)展活力，增強了開發(fā)區(qū)涵養(yǎng)人才、提升人才能力，為開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的智力支撐和人才支持。組織力量赴100余家企業(yè)深入開展人才工作調(diào)研，完成調(diào)查問卷200余份，收集意見建議30余條;舉辦各類人才培訓5場，累計培訓230余家企業(yè)、500余人，發(fā)放《人才服務指南》《人才宣傳手冊》1500余份;在沂蒙云谷·創(chuàng)智中心打造多戶型、拎包入住人才公寓，制定出臺《人才公寓管理辦法》，實現(xiàn)開發(fā)區(qū)人才公寓的零突破;發(fā)放高學歷人才津貼、人才創(chuàng)業(yè)扶持等資金1700余萬元，“人才貸”800萬元。

通過實行人才強區(qū)戰(zhàn)略得到啟示：一是始終堅持黨管人才的原則。堅持組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，建立有效的黨管人才工作格局，強化頂層設計，加強對人才工作的宏觀指導，同步建立健全規(guī)劃協(xié)同落實的良好機制。

二是緊密結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際。圍繞主導產(chǎn)業(yè)，開發(fā)人才資源、調(diào)整人才結構，建立適應產(chǎn)業(yè)的人才體系，促進人才創(chuàng)新驅動作用的發(fā)揮，深化產(chǎn)才融合發(fā)展。

三是充分發(fā)揮企業(yè)引才育才的主體作用。企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，也是人才引育的主體，要加強對企業(yè)家的培訓，特別是專門針對人才工作的精準培訓，引導企業(yè)牢固樹立人才優(yōu)先意識，加大科技研發(fā)、人力資本投入，要主動問需于企業(yè)、問計于人才，深入一線了解企業(yè)、人才真實需求，提高人才服務的針對性和有效性。(李希平 張國亮 黃 鑫)

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