近日,“混改”進入深水區(qū)的廣西聯(lián)通在人才方面也大膽與行業(yè)領先標準對標,“百萬年薪”公開招募州運營公司總經(jīng)理 2 名;80 萬年薪招聘副總經(jīng)理 4 名。
2020 年 5 月 19 日,廣西聯(lián)通與北京市電信工程局有限公司、華控中睿控股投資管理有限責任公司、安徽中電興發(fā)與鑫龍科技股份有限公司三家合作伙伴簽署了“廣西聯(lián)通社會化合作運營綜合改革合作協(xié)議”,正式在柳州、百色、梧州、河池、來賓、欽州、貴港 7 個市啟動社會化改革工作。
廣西中電興發(fā)新通信有限公司是廣西聯(lián)通通過社會化改革,承接原貴港、百色、欽州、梧州四個合作區(qū)域全業(yè)務運營成立的混合所有制企業(yè)。
此次招聘要求,應聘人員應具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識,對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷管理、IT 系統(tǒng)、業(yè)務政策及管理流程有一定了解,掌握通信領域?qū)I(yè)知識和行業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉電信運營企業(yè)市場運作規(guī)律。同時,應聘人員應具有較強的綜合管理能力開拓創(chuàng)新能力團隊建設能力,有激情有思想想干事,具有強烈的進取心,身體健康,能夠承受較大的工作壓力,愿意投身于社會化合作改革。在年齡方面,報名總經(jīng)理需要 50 周歲及以下;副總經(jīng)理 45 周歲及以下。
中國聯(lián)通董事長王曉初曾提到“混改”后的人才機制改革目標,那就是增強員工的獲得感,員工的薪酬達到行業(yè)領先標準,提升資本的價值,滿足合作方的維護回報的需求,實現(xiàn)聯(lián)通以及合作方以及員工的三方共贏。此次,廣西聯(lián)通在人才方面也大膽與行業(yè)領先標準對標,薪酬實行市場化,總經(jīng)理“基薪 50 萬 + 績效 50 萬”,績效薪酬 50 萬元與業(yè)績完成情況掛鉤;副總經(jīng)理“基薪 40 萬 + 績效 40 萬”,績效薪酬 40 萬元與業(yè)績完成情況掛鉤。
王曉初提到,國有資本與非國有資本的特性、訴求不同,不能停留在“混”的表象,要尋求最大公約數(shù),形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條,把國有資本和民營資本統(tǒng)一聚合到解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力上來,充分整合、疊加國有和民營企業(yè)的各自優(yōu)勢,混出最大化學反應,改出最大生機活力。
另據(jù)資料顯示,在中國國有企業(yè)混合所有制改革典型案例前 100 家分析評價中,中國聯(lián)通混改案例以 92.06 的最高分,榮獲第一!
附件:中電興發(fā)新通信有限公司招聘公告
一、本次招聘崗位:
運營公司總經(jīng)理 2 名
分管市場副總經(jīng)理 2 名
分管政企副總經(jīng)理 2 名
二、報名資格
(一)應聘人員報名資格。
1. 具有較高的政治素質(zhì),對黨忠誠,勇于創(chuàng)新,治企有方,年輕有為,清正廉潔。
2. 應具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識,對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷管理、IT 系統(tǒng)、業(yè)務政策及管理流程有一定了解,掌握通信領域?qū)I(yè)知識和行業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉電信運營企業(yè)市場運作規(guī)律。
3. 具有較強的綜合管理能力開拓創(chuàng)新能力團隊建設能力,有激情有思想想干事,具有強烈的進取心,身體健康,能夠承受較大的工作壓力,愿意投身于社會化合作改革。
4. 年齡條件:報名總經(jīng)理,50 周歲及以下;副總經(jīng)理,45 周歲及以下。
5. 學歷條件,本科及以上學歷。業(yè)績特別優(yōu)秀者,部分條件可酌情放寬。
聯(lián)通工作經(jīng)歷應滿足以下條件。
應具備同職務層級或下一職務層級工作經(jīng)歷兩年以上,系統(tǒng)內(nèi)部人員近兩年在稱職及以上。具有一線實際工作經(jīng)驗者,有多專業(yè)崗位任職經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、薪酬待遇
實行市場化薪酬,年度薪酬如下:
總經(jīng)理:基薪 50 萬 + 績效 50 萬
副總經(jīng)理:基薪 40 萬 + 績效 40 萬
四、招聘程序
招聘工作按照個人報名、資格審查、面試、聘任等程度進行。
五、報名方式
(一)報名時間 2021 年 8 月 15 日 24:00 止。
(二)報名方式 填寫《報名表》,
六、勞動合同簽訂
與廣西中電興發(fā)新通信有限公司簽訂勞動合同,并予以聘任。
關鍵詞: 深水區(qū) 廣西聯(lián)通 運營公司 總經(jīng)理