據(jù)36氪報道,阿里巴巴于昨日取消了內(nèi)部系統(tǒng)的“P”序列職級顯示,員工在郵件、釘釘、內(nèi)網(wǎng)等系統(tǒng)中已無法再看到彼此的具體職級,只能看到所屬集團(tuán)部門。阿里巴巴方面向新浪科技證實了這一消息,但并未透露更多信息。 阿里巴巴集團(tuán)市場公關(guān)委員會主席王帥在朋友圈表示:“是的。阿里從來不靠職級管理。但阿里永遠(yuǎn)要直面未來管理的多元性。”
此前,阿里巴巴宣布取消員工周報制度,基層員工不再需要強制寫周報,部分團(tuán)隊或要求管理者寫月報,不超過1000字,但在員工層面不做要求,此外,有爆料稱,除周報外的一些非必要會議如召集員工的早會等也將逐步取消。
有阿里巴巴員工在社交平臺表示,阿里巴巴正在淡化層級,高層今年以來反思很多,無論是取消周報、不鼓勵低效加班、靈活轉(zhuǎn)崗等都是為了進(jìn)一步提升組織效率,也能在一定程度上緩解員工的焦慮感。不過,也有員工認(rèn)為,職級的隱藏與否對于公司本身的發(fā)展影響不大,但卻可能導(dǎo)致交流受限,甚至不知道是否會在不經(jīng)意間“得罪人”,晉升也會因此變得不再透明。
阿里巴巴內(nèi)部分為兩個職業(yè)序列,分別為“P(Profession)”和“M(Management)”,其中“P”代表專業(yè)序列,如程序員、產(chǎn)品經(jīng)理等大多員工均屬于該序列;“M”則代表管理序列。在未被隱藏前,阿里巴巴員工可看到如“XX專員”、“XX專家”等,均有明確對應(yīng)的級別。
下面,我們來了解一下
阿里職級與薪酬體系
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職級
阿里巴巴集團(tuán)采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系,專家路線【P序列=技術(shù)崗】,程序員、工程師,共 14 級,從 P1 到 P14,校招最低從 P4 開始。M路線,管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。
應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5,工作1-3年之后升職到P6,3-5到P7
薪酬體系
阿里薪資結(jié)構(gòu):一般是12+1+3=16薪。
年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個。
配置的股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。阿里分年限行權(quán),想要離職套現(xiàn),首先,歸屬要收高達(dá)45%的個稅,然后得到的還是限制性股票,還不能馬上賣。出售的時候,還得交20%股票增值部分的個人所得稅!更重要的是,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現(xiàn)金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,這里面的流動性風(fēng)險不容小覷。
職級晉升之路
硬性指標(biāo):上年度KPI達(dá)3.75+主管提名
晉升委員會面試:晉升委員會組成一般是合作方業(yè)務(wù)部門大佬、HRG、該業(yè)務(wù)線大佬等。如果員工想要升級別,比如從 P6 升級到 P7,則需要進(jìn)行述職,通過晉升委員會的面試。
晉升至P8及以下,子公司內(nèi)部評定;晉升到P9,集團(tuán)專業(yè)委員會進(jìn)行評審;M不得自主提名,M3及以下公司內(nèi)one over one plus HR評審;晉升至M4進(jìn)集團(tuán)管理委員會評審。
P5升P6相對容易,再往上會越來越難,一般到P7都是團(tuán)隊技術(shù)leader了,P6到P7非常難,從員工到管理的那一步跨出去不容易。
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