員工每天在崗不足8小時被辭退 騰訊回應(yīng)：其拒絕履行崗位職責(zé)

7月15日，一則關(guān)于“高級工程師每天在崗不足8小時被騰訊辭退”的信息登上微博熱搜。

據(jù)悉，閆先生(閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺部高級工程師)因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由與其解除勞動合同，先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動合同，但都未能成功。

閆先生稱，解職當(dāng)天，騰訊公司單方面暴力裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開，當(dāng)場封掉工卡、內(nèi)網(wǎng)賬號、公司郵箱等所有騰訊內(nèi)部權(quán)限和資料。

針對此事，據(jù)媒體報道，騰訊方面回應(yīng)稱：該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，包括不接受日常工作安排;在上級和HR反復(fù)要求下，仍拒絕履行崗位職責(zé)，且多次缺勤及曠工等，并非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。

騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現(xiàn)及違紀情況，在團隊內(nèi)產(chǎn)生了非常惡劣的影響，去年3月依法與其解除了勞動關(guān)系。

關(guān)鍵詞： 騰訊