小米高管如何晉升?雷軍透露這三個原則

發(fā)布時間:2020-05-11 08:21:30  |  來源:快科技  

近兩年,小米內(nèi)部組織架構(gòu)頻頻調(diào)整,同時也在不斷吸收外部優(yōu)秀人才,原小辣椒手機創(chuàng)始人王曉雁、原中興手機副總裁苗雷、原金立集團總裁盧偉冰、原聯(lián)想集團副總裁常程紛紛加盟,近日原暴風(fēng)TV CEO劉耀平也正式加入小米,擔(dān)任電視部總經(jīng)理。

那么,外部高管空降是不是小米的只要策略呢?5月10日晚,雷軍就詳細解讀了小米的干部選拔原則。

雷軍表示,小米早在2018年9月組建了組織部,重點關(guān)注干部隊伍建設(shè),而小米的干部選拔原則主要有三條:

一是內(nèi)部提拔為主,至少占80%。

二是在同等情況下,優(yōu)先提拔內(nèi)部同事,優(yōu)先提拔年輕人。

三是強化外部引進,只有源源不斷引進外部人才,才能使團隊充滿活力。

雷軍透露,小米上市以來,在內(nèi)部提拔了一大批干部,包括三位集團副總裁顏克勝、崔寶秋、高自光,三十多位事業(yè)部總經(jīng)理和職能部門總經(jīng)理等。

其中,小米有品電商部總經(jīng)理高自光在4月24日剛剛晉升為小米集團副總裁,同時轉(zhuǎn)崗到中國區(qū)分管新零售業(yè)務(wù),向中國區(qū)總裁盧偉冰匯報,這也是小米內(nèi)部培養(yǎng)的首位80后高管。

關(guān)鍵詞: 小米高管

 

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