臺(tái)積電決定明年 1 月 1 日起調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),固定薪酬將調(diào)高 20%。
臺(tái)積電表示,提高固定薪酬主要是為了照顧年輕的基層員工,符合他們的需求,讓他們能有穩(wěn)定的現(xiàn)金流,提高可支配所得的安全感。
臺(tái)積電 13 日發(fā)布的內(nèi)部公告顯示,自明年 1 月 1 日起,將對(duì)由公司直接聘任的中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)正職且有參與員工分紅的員工進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,將部分變動(dòng)薪酬轉(zhuǎn)換為固定薪酬,固定薪酬將提高 20 %,提升人才留任與招聘上的競(jìng)爭(zhēng)力。
IT之家了解到,臺(tái)積電調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)消息傳出后,引起各界高度關(guān)注及熱議。
臺(tái)積電解釋稱,員工整體薪酬包含固定薪酬、員工分紅與獎(jiǎng)金等變動(dòng)薪酬,這次薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整是將部分變動(dòng)薪酬轉(zhuǎn)換為固定薪酬,固定薪酬雖提高 20%,變動(dòng)薪酬將同步降低,調(diào)整前后的員工整體薪酬變動(dòng)不大。
臺(tái)媒指出,臺(tái)積電員工的獎(jiǎng)金與現(xiàn)金薪酬可能隨著獲利表現(xiàn)好壞而增減,具有不確定性。降低變動(dòng)薪酬、提高固定薪酬,有助于提升臺(tái)積電員工的安全感。