臺(tái)積電明年起調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) 固定薪酬將調(diào)高20%

臺(tái)積電決定明年 1 月 1 日起調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，固定薪酬將調(diào)高 20%。

臺(tái)積電表示，提高固定薪酬主要是為了照顧年輕的基層員工，符合他們的需求，讓他們能有穩(wěn)定的現(xiàn)金流，提高可支配所得的安全感。

臺(tái)積電 13 日發(fā)布的內(nèi)部公告顯示，自明年 1 月 1 日起，將對(duì)由公司直接聘任的中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)正職且有參與員工分紅的員工進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，將部分變動(dòng)薪酬轉(zhuǎn)換為固定薪酬，固定薪酬將提高 20 %，提升人才留任與招聘上的競(jìng)爭(zhēng)力。

IT之家了解到，臺(tái)積電調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)消息傳出后，引起各界高度關(guān)注及熱議。

臺(tái)積電解釋稱，員工整體薪酬包含固定薪酬、員工分紅與獎(jiǎng)金等變動(dòng)薪酬，這次薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整是將部分變動(dòng)薪酬轉(zhuǎn)換為固定薪酬，固定薪酬雖提高 20%，變動(dòng)薪酬將同步降低，調(diào)整前后的員工整體薪酬變動(dòng)不大。

臺(tái)媒指出，臺(tái)積電員工的獎(jiǎng)金與現(xiàn)金薪酬可能隨著獲利表現(xiàn)好壞而增減，具有不確定性。降低變動(dòng)薪酬、提高固定薪酬，有助于提升臺(tái)積電員工的安全感。

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