公司怎么開除一個員工

公司怎么開除一個員工

公司開除員工的情形：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

【資料圖】

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

沒過試用期被開除有工資嗎

沒過試用期被開除有工資。試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。找法網(wǎng)提醒，如果用人單位不支付的，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，勞動仲裁不收取費(fèi)用。

被公司莫名開除該怎么做

被公司莫名開除的處理辦法如下：

如果自身并不存在過錯，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，此時可以提出如下兩種主張：

1.接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實(shí)，并請求下列賠償項(xiàng)目：

（1）解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

（2）50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

（3）爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

（4）違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

（5）如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金。

此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧雍贤慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。

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