紅土評(píng)論｜強(qiáng)化人才引擎，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展

長(zhǎng)期以來(lái)鄉(xiāng)村中青年、優(yōu)質(zhì)人才持續(xù)外流，鄉(xiāng)村人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、素質(zhì)偏低、老齡化嚴(yán)重等問(wèn)題較為突出。全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，人才是關(guān)鍵，我們只有建設(shè)一支“懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民”的工作隊(duì)伍，鄉(xiāng)村全面振興才有保障。因此，鄉(xiāng)村振興要把人才放在首要位置，以人才振興推進(jìn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

就地取“才”，讓人才帶有泥土味。據(jù)中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布的報(bào)告顯示，未來(lái)5年，全國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)理人需求150萬(wàn)人左右，無(wú)人機(jī)駕駛員需求100萬(wàn)人。為此，我們必須深化人才培養(yǎng)，堅(jiān)持“就地取才”原則，實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)一方、帶動(dòng)一片的農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人；各地要堅(jiān)持線上線下相結(jié)合，從當(dāng)?shù)氐膶?shí)際出發(fā)，全方位打造高素質(zhì)人才，培養(yǎng)更多的種植能手、養(yǎng)殖能手、加工能手，讓更多的草根人才脫穎而出，為鄉(xiāng)村振興積蓄強(qiáng)大的人才力量。

拓寬鄉(xiāng)村人才來(lái)源，引進(jìn)高新人才。鄉(xiāng)村振興越深入，對(duì)高新人才的需求也越大。鄉(xiāng)村振興發(fā)展不僅要有適用性人才，也要有高技術(shù)人才；不僅要有“土”專家，也要有“洋”教授。解決人才短板，我們要不斷拓展鄉(xiāng)村人才的來(lái)源，“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，以誠(chéng)招才、以信招才，下大力去挖掘。各地要引進(jìn)高新技術(shù)人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，讓每個(gè)環(huán)節(jié)都有人才跟進(jìn)，讓每項(xiàng)產(chǎn)業(yè)都有人才引領(lǐng)，讓更多的人才走進(jìn)鄉(xiāng)村。

強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，讓人才留得住扎下根。人才不僅要培養(yǎng)好、引得進(jìn)，更要留得住。我們要完善人才服務(wù)鄉(xiāng)村激勵(lì)機(jī)制，對(duì)人才給予政策傾斜；要為人才干事創(chuàng)業(yè)和實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供機(jī)會(huì)條件，搭建施展才華的舞臺(tái)，對(duì)他們充分信任、放手使用，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境；要充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、創(chuàng)造性，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用；要在鄉(xiāng)村中大力營(yíng)造尊才愛(ài)才的良好氛圍，滿足人才歸屬與愛(ài)的需求和尊重的需要。

鄉(xiāng)村要振興，人才先振興。我們要緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”的總要求，強(qiáng)化人才支撐作用，增強(qiáng)動(dòng)力引擎，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)，讓農(nóng)村成為安居樂(lè)業(yè)的美麗家園。（評(píng)論員｜林濤）

關(guān)鍵詞： 紅土 高質(zhì)量