谷歌母公司Alphabet與股東就高管性騷擾員工事件達成和解

谷歌母公司Alphabet已就一項股東訴訟與原告達成和解，該訴訟指控公司董事會對其高管性騷擾員工問題處理不當(dāng)。

根據(jù)原告律師提供的和解協(xié)議摘要，高管在接受調(diào)查或因性行為不當(dāng)而被提起訴訟期間，將無法獲得遣散費或修改他們的股票銷售計劃。和解協(xié)議還取消了強制性仲裁，并限制谷歌對涉及這些案件的員工使用保密協(xié)議。這些協(xié)議中還包括3.1億美元的承諾，用于資助和創(chuàng)建一個由外部專家組成的多樣性、公平和包容性咨詢委員會。

在宣布和解的帖子中，谷歌人力運營主管艾琳·諾頓(Eileen Naughton)表示，公司承諾遵守五項新的指導(dǎo)原則，并進行一系列詳細的改進。

這些指導(dǎo)原則包括：

1.我們目前的做法是禁止任何因任何形式的不當(dāng)行為而被解雇的人獲得遣散費，并將禁令擴大到任何因性行為不當(dāng)或報復(fù)而受到懸而未決的調(diào)查的人。經(jīng)理們還將接受指導(dǎo)，指導(dǎo)他們不當(dāng)行為應(yīng)該如何影響員工的績效評估、薪酬決定和晉升結(jié)果。和解協(xié)議禁止擁有10b5-1股票購買計劃的員工在因性行為不當(dāng)或性騷擾接受調(diào)查期間修改這些計劃，這將阻止接受調(diào)查的高管加快股票銷售。如果有針對任何高管的指控，將指派一個專家小組，并將任何案件的結(jié)果報告給董事會的審計委員會。

2.我們正在成立名為DEI咨詢委員會的機構(gòu)來為這些努力提供建議和監(jiān)督，外部專家包括法官南希·格特納(Nancy Gertner)、前平等就業(yè)機會委員會委員弗雷德·阿爾瓦雷斯(Fred Alvarez)和就業(yè)律師格蕾絲·斯皮茨(Grace Speights)，內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人包括首席執(zhí)行官桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)、首席多樣性官梅洛妮·帕克(Melonie Parker)、全球事務(wù)高級副總裁肯特·沃克(Kent Walker)和高級副總裁Core Jen Fitzpatrick。他們將每季度向董事會領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和薪酬委員會(LDCC)報告公司履行這些承諾的進展情況。

3.Alphabet將承諾在10年內(nèi)為 DEI咨詢委員會以及多樣性、公平性和包容性倡議提供3.1億美元的資金，重點是增加獲得計算機科學(xué)教育和職業(yè)的機會，繼續(xù)建設(shè)更具代表性的勞動力隊伍，培養(yǎng)尊重、公平和包容的工作場所文化，幫助代表不足的群體的企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟和科技行業(yè)取得成功。

4.和解協(xié)議要求Alphabet修改其領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和薪酬委員會的領(lǐng)導(dǎo)章程，以監(jiān)督有關(guān)性騷擾、歧視和報復(fù)指控的報告和解決方案的數(shù)據(jù)。該委員會曾批準(zhǔn)向谷歌前高管安迪·魯賓(Andy Rubin)和阿米特·辛格爾(Amit Singhal)支付薪酬。同時，該委員會還需要向董事會報告可能涉及不當(dāng)行為指控的高管的任何薪酬決定。谷歌首席多樣性官還將獲得不當(dāng)行為指控數(shù)據(jù)，并將其添加到其年度多樣性報告中。

5.“其他押注”也需要遵守我們的新原則。他們現(xiàn)在正在進行的變化包括，對于在Alphabet發(fā)生的個人騷擾、歧視和報復(fù)糾紛，所有員工、臨時員工、供應(yīng)商和獨立承包商的仲裁都是可選的，并需要遵循新的Alphabet模式進行高管調(diào)查。每家Alphabet子公司(包括谷歌和所有其他押注)都將被要求對自己的個人政策和做法進行年度審查，以確保它們與Alphabet在這一領(lǐng)域的指導(dǎo)原則一致。

谷歌表示，該公司還將成立新的“員工紀(jì)律委員會”，在采取紀(jì)律行動之前審查調(diào)查小組的建議。原告律師表示，谷歌還將擴大對高管的培訓(xùn)，并將強調(diào)以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求其高管，“通過讓相關(guān)調(diào)查團隊繼續(xù)其現(xiàn)有做法，即正式校準(zhǔn)糾正行動建議和推薦單一紀(jì)律結(jié)果，確保公平和一致性”。

諾頓稱：“在過去的幾年里，我們一直在對不當(dāng)行為采取更強硬的立場，并努力為舉報這些行為的人提供更好的支持。保護我們的工作場所和文化意味著要把這兩件事都做好，近年來，我們一直在努力為整個公司設(shè)定和維護更高的標(biāo)準(zhǔn)。為了建設(shè)更加公平和尊重的工作場所，我們所做的改變包括徹底改革我們處理和調(diào)查員工擔(dān)憂的方式，為報告擔(dān)憂的員工引入新的關(guān)懷計劃，以及使谷歌員工的仲裁成為可選方案。”

2019年初，律師代表一名谷歌股東對Alphabet董事會提起訴訟，指控其包庇高管免受性行為不當(dāng)指控，聲稱這違反了受托責(zé)任、濫用控制權(quán)、不當(dāng)?shù)美屠速M公司資產(chǎn)。

據(jù)報道，谷歌曾向安卓系統(tǒng)創(chuàng)始人和開發(fā)主管安迪·魯賓(Andy Rubin)支付了9000萬美元的離職方案。此前，谷歌發(fā)現(xiàn)針對他的性行為不當(dāng)指控可信，并要求他辭職，這導(dǎo)致了全球員工罷工，并在2018年修改了某些與處理不當(dāng)性行為相關(guān)的政策。

有媒體去年11月份報道，谷歌母公司Alphabet董事會成立了獨立董事特別訴訟委員會，并聘請Cravath，Swine&Moore律師事務(wù)所對高管的性行為不端行為進行調(diào)查，近一年后達成了和解。

調(diào)查目標(biāo)包括Alphabet的首席法務(wù)官大衛(wèi)·德拉蒙德(David Drummond)。德拉蒙德是當(dāng)時該公司薪酬最高的高管之一，他在1月份不久后就從公司退休了。

原告律師在一份聲明中表示：“這項和解協(xié)議很可能會在Alphabet帶來重大變革方面取得持久、長期的成功，因為在原告提起訴訟后，許多涉案者及其支持者被迫退出或徹底離開公司：首席法務(wù)官德拉蒙德辭職，他違反公司關(guān)系政策的行為未受懲罰就是谷歌執(zhí)行雙重標(biāo)準(zhǔn)的縮影。埃里克·施密特(Eric Schmidt)也離開了董事會，他藐視公司政策的行為給其他谷歌高管樹立了糟糕的榜樣。”

施密特的發(fā)言人拒絕置評，記者無法立即聯(lián)系到德拉蒙德。

Alphabet兼谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)周五就和解協(xié)議向所有員工發(fā)出嚴(yán)厲警告，他稱：“我希望這些承諾能給你們所有人一個強烈的信號，那就是我們不會允許倒退。作為一個工作場所，我們在不當(dāng)行為問題上保持盡可能高的標(biāo)準(zhǔn)，并為舉報此事的人提供關(guān)懷和支持，這對我來說非常重要。我一直在與我們的團隊和董事會密切合作，以確保我們做到這一點。我個人致力于做艱苦的工作，并在我們共同取得的進展的基礎(chǔ)上，為每個人建立更好的谷歌。” (騰訊科技審校/金鹿)

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