Google，OpenAI 的人才庫

ChatGPT 母公司 OpenAI 沿著 Google 打下的基礎(chǔ)，找到可行的技術(shù)方向。相信它們也在這個(gè)過程中察覺到了最適合的人才庫 —— Google。

硅谷科技媒體 The Information 稍早時(shí)候說，在 OpenAI 發(fā)布 ChatGPT 前的幾個(gè)月里，OpenAI 至少挖來 5 名 Google 員工參與調(diào)試 ChatGPT，以便其能在 11 月上線。之后 OpenAI 繼續(xù)從 Google 招人。

報(bào)道的作者轉(zhuǎn)述幾位接受采訪的前 Google 員工的話說，Google 的過度謹(jǐn)慎推動(dòng)員工尋找新機(jī)會(huì)。比如在 OpenAI 的根據(jù)語義生成圖象的 AI 做圖工具 Dall-E 2 大熱之后，Google 還繼續(xù)調(diào)試自己保守版本的畫圖工具：不能畫臉，員工使用前也要簽免責(zé)聲明。

(相關(guān)資料圖)

Google 員工一個(gè)很典型的心態(tài)是公司老了。此外還有 Google 前員工覺得公司對人工智能的投入較謹(jǐn)慎，限制研發(fā)人員使用開發(fā)資源，舉的一個(gè) “反面例子” 是 OpenAI 基本可以在微軟云服務(wù) Azure 上免費(fèi)訓(xùn)練模型。

根據(jù)我們后來在 LinkedIn 的進(jìn)一步搜索，顯然更多人在這段時(shí)間內(nèi)從幾家硅谷大公司跳槽到 OpenAI，他們有的來自 Google，有的來自 Meta，還有的來自 Google 旗下的 DeepMind。后者開發(fā)的圍棋 AI AlphaGo 2016 年 4:1 打敗了世界第一的李世乭（或李世石），2021 年又宣布可以預(yù)測幾乎所有蛋白質(zhì)形狀的 AlphaFold。

以下是我們找到的其中一些人的換崗時(shí)間和前東家，看起來好像都是無縫銜接，似乎都沒有競業(yè)限制，這一點(diǎn)完全不像大洋彼岸的中國同行：

-Jacob Menick，研發(fā) ChatGPT，主任工程師，2022 年 9 月加入，之前在 DeepMind 工作 6 年。

-Andrew Busker，主管招聘員，2022 年 12 月加入，之前在 Google 干了 1 年。

-Scott Mayer McKinney，主任工程師，2022 年 7 月加入，之前是 Google Health 放射學(xué)工程負(fù)責(zé)人，待了 5 年多，在那里教 AI 識別癌癥影像。

-Hyung Won Chung，剛宣布加入 OpenAI，之前在 Google Brain。

-Barret Zoph，主任工程師，2016 年到 2022 年 8 月一直在 Google Brain，離開以后做天使投資，9 月加入 OpenAI。

-Aidan Clark，主任工程師，2022 年 7 月加入，LinkedIn 上沒說具體做什么的，之前在 DeepMind 工作近 5 年。

-Jack Rae，主任工程師，2022 年 6 月加入，之前在 DeepMind 工作 7 年多。

-Brian Kelleher，技術(shù)招聘人員，2023 年 1 月加入，之前在 Facebook 工作 9 年多。

那 ChatGPT 是怎么看待 OpenAI 和 Google 在人工智能領(lǐng)域競爭的？

2 月 13 日版本的 ChatGPT 說：兩家公司在人工智能領(lǐng)域有一定程度的競爭關(guān)系，但發(fā)展重點(diǎn)和研究方向有所不同。Google 一直在推動(dòng)深度學(xué)習(xí)和大規(guī)模數(shù)據(jù)處理的研究，而 OpenAI 則更注重通用人工智能的研究，探索如何讓人工智能更具有普適性和靈活性。

“它們之間也有合作和交流的可能，畢竟人工智能的發(fā)展需要集合全球的力量，需要各方面的貢獻(xiàn)?！盋hatGPT 說。（龔方毅）

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