環(huán)球今日報(bào)丨硅谷裁員潮為何沒有波及蘋果公司？疫情期間謹(jǐn)慎的招聘策略讓它“逃過一劫”

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據(jù)彭博報(bào)道，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)放緩期間，蘋果在裁員方面的壓力要比科技同業(yè)還小，這主要是該公司的招聘效率更高。

在疫情推波助瀾的招聘熱潮中，蘋果新增員工數(shù)量少于其他大型科技公司。 最重要的是，根據(jù)彭博匯總數(shù)據(jù)，蘋果每位新員工創(chuàng)造的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行。

這種更加謹(jǐn)慎的做法正在取得成效。 盡管蘋果已經(jīng)凍結(jié)其某些領(lǐng)域的招聘并限制支出，尤其是研發(fā)以外的支出，但該公司并未如亞馬遜、Alphabet旗下Google、臉書母公司Meta Platforms和其他科技巨頭那樣大規(guī)模裁員。

蘋果本周宣布，計(jì)劃通過聘請第一任首席人事官來加強(qiáng)人力資源管理，由零售主管 Deirdre O‘Brien 擔(dān)任雙重職務(wù)。

盛寶銀行的Peter Garnry表示：“與其他科技公司相比，這表明蘋果的運(yùn)營管理質(zhì)量更好，而其他的科技公司似乎在疫情期間的擴(kuò)張中，錯(cuò)誤地解讀了行業(yè)的信號。”

許多科技公司承認(rèn)，他們在疫情期間招聘太多人，押寶生活方式的改變，其中包括遠(yuǎn)程工作、電子商務(wù)支出和電玩習(xí)慣等，會帶來更大筆的意外之財(cái)，然而如今卻在替這項(xiàng)野心處理善后事宜。 例如，視頻服務(wù)公司Zoom是新冠疫情封鎖時(shí)期的受惠者之一，但本周剛剛宣布裁員15%。

相較之下，蘋果則更為謹(jǐn)慎。 自2020年到2022年，其員工人數(shù)僅成長20%，而Alphabet增長60%，亞馬遜增加近一倍。 后者兩家公司近期宣布裁員消息，共計(jì)約3萬人。

疫情期間，蘋果每增加一名員工產(chǎn)生的收入也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于此前3年的水平，這與大多數(shù)科技同業(yè)形成鮮明對比。

雖然員工數(shù)量并不能完全解釋蘋果相對于競爭對手的優(yōu)勢，但該公司還創(chuàng)造了較高的業(yè)務(wù)銷售額，一定程度表明其員工的產(chǎn)出效率，和其招聘政策給公司帶來的積極影響。

瑞信分析師香農(nóng)·克羅斯（Shannon Cross）表示：““蘋果的節(jié)儉開支策略，取決于管理層對股東資金的管理，以及對投資增長機(jī)會的密切關(guān)注。”

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