世界看熱訊：Meta被曝向管理人員下“最后通牒”：要么加大產(chǎn)出，要么離職

(資料圖)

作者 | 冬梅

當前 Meta 正在試圖提高自身的工作效率。

近日，據(jù)外媒報道，知情人士透露，Meta 公司 正在要求公司內部的許多經(jīng)理和主管加大產(chǎn)出，該公司要求這些管理人員調崗到能做出個人貢獻的崗位，否則他們就需要從公司離職。

知情人士表示，這一調崗過程在內部被稱為“扁平化”（Flattening）。知情人士還稱，該公司高管將在未來幾周中，與他們的下屬傳達這一指令，與公司目前正在進行的定期績效評估分開。這些管理者將不負責管理其他員工，而是專注于編碼、設計和研究等具體的任務。

上周三，馬克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在 Meta 發(fā)布的最新財報中向員工傳達了一個略顯不祥的信息。

“我們 2023 年的管理主題是‘效率年’，我們致力于成為一個更強大、更靈活的組織，”Meta 首席執(zhí)行官在公司第四季度財報中表示。

去年 11 月，這家大型科技公司解雇了 1.1 萬多名員工，這是該公司歷史上規(guī)模最大的一次裁員。扎克伯格當時在一份內部備忘錄中表示，裁員 是“最后的手段”。

該公司表示，它在 2022 年花費了超過 37 億美元用于重組工作，其中包括支付員工遣散費，以及提前終止部分辦公室租約和合并辦公室等。

在未來一年，Meta 表示“隨著我們在提高效率方面取得進一步進展，它可能會產(chǎn)生額外的重組費用。” 該公司指出，由于其努力鞏固其辦公室足跡，預計 2023 年的重組費用將達到約 10 億美元。

事實上，Meta 員工最近幾周一直在為新一輪裁員做準備。上周，The Verge 報道稱，扎克伯格在最近的一次員工問答中表示，他不想要一個“遍布管理者的組織架構”。

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