天天快看：西雅圖不眠夜：微軟亞馬遜集體大裁員

西雅圖和硅谷又經(jīng)歷了一個(gè)不眠夜。

不止此前一直揮舞著裁員大刀的亞馬遜，在今天終于把大刀落下，就連財(cái)大氣粗的微軟，一夜之間，也有樣學(xué)樣發(fā)起了裁員預(yù)告——一萬(wàn)人接在接下來(lái)兩個(gè)月內(nèi)離開。

(相關(guān)資料圖)

2023的寒意，來(lái)得似乎也太早了一些。

微軟：老大哥也撐不住了

先看最新曝出將會(huì)大裁1萬(wàn)人消息的微軟。

1月18日，微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉 (Satya Nadella) 在一封備忘錄中對(duì)員工表示，為了“使我們的成本結(jié)構(gòu)與收入和看到的客戶需求一致”，從現(xiàn)在到 3 月底，公司將裁員 10000 人，這約占微軟 22 萬(wàn)多名員工總數(shù)的 5%。被影響的員工將于周三開始接到通知，裁員將會(huì)在3月底結(jié)束。

這是微軟歷史上第二大裁員，也是納德拉接手微軟后的第二次大裁員。2014 年，在納德拉出任 CEO 幾個(gè)月后，微軟就裁員 1.8萬(wàn) 人，其中大部分裁員涉及諾基亞的設(shè)備和服務(wù)業(yè)務(wù)。此次裁員，雖然備忘錄沒(méi)有提及具體受影響的地區(qū)和崗位，但是根據(jù)一份政府的通知顯示，截至今天，微軟位于華盛頓州雷德蒙德（Redmond），貝爾維尤（Bellevu）和伊薩夸（Issaquah）的辦公室裁員?878 人。

納德拉在給員工的備忘錄中也寫道，微軟正在“將資本和人才分配給公司的長(zhǎng)期增長(zhǎng)和具有長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)域”，所以將繼續(xù)在“戰(zhàn)略領(lǐng)域”招聘人才。正如硅星人昨天寫的，

微軟下個(gè)十年的想象力，藏在ChatGPT里

，人工智能領(lǐng)域近期的大爆發(fā)，為微軟的業(yè)務(wù)帶來(lái)了新的希望，也會(huì)是接下來(lái)微軟重金押注所在。

和很多互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，在疫情期間，由于許多企業(yè)客戶增加了技術(shù)支出，微軟也招聘了大量的員工。在截至 6 月的 2022 財(cái)年，微軟增加了 4萬(wàn)名員工，比上年增長(zhǎng) 22%。這使其總員工人數(shù)超過(guò) 22.1萬(wàn)人，其中約 45% 的增長(zhǎng)（接近1.8萬(wàn)個(gè)職位）來(lái)自運(yùn)營(yíng)職位，這使其超過(guò)了產(chǎn)品研發(fā)，成為微軟最大的就業(yè)類別。

此外，員工增長(zhǎng)的很大一部分還來(lái)自收購(gòu)，包括 197 億美元收購(gòu) 的Nuance 增加的6500 名員工，以及通過(guò)收購(gòu)前 AT&T 廣告技術(shù)部門Xandr 增加的1500 名員工。

通過(guò)這次裁員，微軟也成為西雅圖最新一家進(jìn)行大規(guī)模裁員的科技公司。除了我們接下來(lái)要提到的亞馬遜以外，在西雅圖地區(qū)擁有數(shù)千名員工的 Salesforce 最近裁員了 10% ，一些科技初創(chuàng)公司也在裁員。

微軟也公布了給出的裁員包Package：除了遣散費(fèi)以外，微軟將提前 60 天通知員工被裁，也就意味著將支付60天的薪水，以及6個(gè)月的醫(yī)保，6個(gè)月內(nèi)股票將繼續(xù)發(fā)放，此外還有職業(yè)過(guò)渡服務(wù)等。

亞馬遜：靴子終于落地

早早放出裁員預(yù)告的亞馬遜，從1月18日開始了新一輪的具體實(shí)施。根據(jù)1月18日提交給華盛頓就業(yè)保障部的信息，亞馬遜已經(jīng)在西雅圖和貝爾維尤解雇了 2300 名員工。

本月早些時(shí)候，亞馬遜CEO Andy Jassy就表示將會(huì)裁減1.8萬(wàn)名員工，預(yù)計(jì)將成為其 28 年歷史上最大規(guī)模的裁員。這次裁員主要發(fā)生在其人力資源和商店（Store）部門。商店部門是指亞馬遜的零售部門，它包括亞馬遜的線上和實(shí)體店、第三方賣家市場(chǎng)和亞馬遜的 Prime 會(huì)員服務(wù)。?

亞馬遜的這場(chǎng)大裁員于 11 月開始放出風(fēng)聲。第一波浪潮主要影響了公司設(shè)備部門的員工，其中包括亞馬遜的語(yǔ)音助手 Alexa，以及 Kindle、智能家居產(chǎn)品、Echo 揚(yáng)聲器、健康設(shè)備 Halo 和家庭機(jī)器人 Astro等。?

亞馬遜同樣是在疫情期間進(jìn)行了大規(guī)模招聘。到 2021 年底，該公司的全球員工人數(shù)從 2019 年第四季度的接近80萬(wàn)人激增至 160 萬(wàn)多人。該公司還面臨銷售增長(zhǎng)放緩、開支增加和經(jīng)濟(jì)前景惡化的問(wèn)題。除了裁員之外，亞馬遜還凍結(jié)了其企業(yè)員工的招聘，放慢了倉(cāng)庫(kù)擴(kuò)張的速度，并關(guān)閉了旗下的一些實(shí)驗(yàn)性項(xiàng)目。

根據(jù)亞馬遜全球零售主管 Doug Herrington 和人力資源主管 Beth Galetti 發(fā)給員工的備忘錄，這輪裁員，在美國(guó)、加拿大和哥斯達(dá)黎加工作的人應(yīng)該會(huì)在周三結(jié)束前收到通知。中國(guó)員工將會(huì)在春節(jié)之后收到通知，可能是在一月下旬或二月初。亞馬遜中國(guó)員工們的春節(jié)，可能要在忐忑中度過(guò)了。

和微軟相似，亞馬遜的美國(guó)員工將獲得60 天的全額工資和福利，外加數(shù)周的遣散費(fèi)，按照工齡來(lái)算，每年兩周。

以下是 Satya Nadella 致微軟員工的備忘錄全文：

我們正經(jīng)歷著重大變革的時(shí)代，當(dāng)我與客戶和合作伙伴會(huì)面時(shí)，有幾件事是清楚的。首先，在疫情期間，我們看到客戶加速了他們的數(shù)字支出，而現(xiàn)在，我們看到他們優(yōu)化了他們的數(shù)字支出，以用更少的錢做更多的事情。我們還看到每個(gè)行業(yè)和地區(qū)的組織都在謹(jǐn)慎行事，因?yàn)槭澜缟弦恍┑貐^(qū)正處于衰退之中，而其他地區(qū)正在預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)衰退。與此同時(shí)，隨著人工智能的進(jìn)步，下一波主要的計(jì)算浪潮正在誕生，因?yàn)槲覀冋趯⑹澜缟献钕冗M(jìn)的模型轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)新的計(jì)算平臺(tái)。

在這種背景下，我們作為一家公司必須努力在持續(xù)的基礎(chǔ)上取得成果，同時(shí)投資于我們的長(zhǎng)期機(jī)會(huì)。我相信微軟會(huì)從中脫穎而出，變得更強(qiáng)大、更有競(jìng)爭(zhēng)力，但這需要我們根據(jù)三個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)采取行動(dòng)。

首先，我們將使我們的成本結(jié)構(gòu)與我們的收入和我們看到的客戶需求保持一致。今天，我們正在做出改變，到 23 財(cái)年第三季度末，我們的總員工人數(shù)將減少 10,000 個(gè)。這占我們員工總數(shù)的不到 5%，其中部分通知今天已經(jīng)發(fā)出。需要注意的是，雖然我們正在裁減某些領(lǐng)域的職位，但我們將繼續(xù)在關(guān)鍵戰(zhàn)略領(lǐng)域進(jìn)行招聘。我們知道，對(duì)于每個(gè)受影響的人來(lái)說(shuō)，這都是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)期。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和我承諾，在我們完成這個(gè)過(guò)程時(shí)，我們將以盡可能最周到和透明的方式進(jìn)行。

其次，我們將繼續(xù)投資于我們未來(lái)的戰(zhàn)略領(lǐng)域，這意味著我們正在將我們的資本和人才分配給公司的長(zhǎng)期增長(zhǎng)和長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)域，同時(shí)剝離其他領(lǐng)域。這些是我們?cè)?47 年的歷史中做出的艱難選擇之一，以讓我們這個(gè)公司在這個(gè)行業(yè)里存活，這個(gè)行業(yè)對(duì)任何沒(méi)有適應(yīng)平臺(tái)轉(zhuǎn)變的公司都是無(wú)情的。因此，我們?cè)诘诙径扔?12億美元的支出，這些費(fèi)用與遣散費(fèi)、硬件組合的變化以及我們創(chuàng)建更高密度的工作空間以合并租賃成本有關(guān)。

第三，我們將給我們的員工體面和尊嚴(yán)，并以透明的方式行事。這些決定很困難，但卻是必要的。它們特別困難，因?yàn)闀?huì)影響人們和他們的生活，而這些人是我們的同事和朋友。我們致力于確保所有被淘汰的人在這些過(guò)渡期間得到我們的全力支持。符合美國(guó)福利條件的員工將獲得各種福利，包括高于市場(chǎng)水平的遣散費(fèi)、六個(gè)月的持續(xù)醫(yī)療保險(xiǎn)、六個(gè)月的股票獎(jiǎng)勵(lì)持續(xù)歸屬、職業(yè)過(guò)渡服務(wù)以及終止前 60 天的通知，無(wú)論法律是否要求此類通知。美國(guó)境外員工的福利將與每個(gè)國(guó)家/地區(qū)的雇傭法保持一致。

當(dāng)我想起這個(gè)時(shí)刻，即 2023 年的開始時(shí)，對(duì)我們的行業(yè)和微軟來(lái)說(shuō)，它就是一場(chǎng)好戲開演的時(shí)刻。作為一家公司，我們的成功必須與世界的成功保持一致。這意味著我們每個(gè)人和整個(gè)公司的每個(gè)團(tuán)隊(duì)都必須提高標(biāo)準(zhǔn)并比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手表現(xiàn)得更好，以提供有意義的創(chuàng)新，讓客戶、社區(qū)和國(guó)家真正從中受益。如果我們做到這一點(diǎn)，我們將變得更強(qiáng)大，并在未來(lái)長(zhǎng)期繁榮發(fā)展；就這么簡(jiǎn)單。

我要向迄今為止為微軟做出貢獻(xiàn)的每一個(gè)人以及在我們規(guī)劃未來(lái)道路時(shí)將繼續(xù)做出貢獻(xiàn)的所有人表示最深切的感謝和感謝。感謝您每天為微軟以及我們的客戶和合作伙伴所表現(xiàn)出的專注、奉獻(xiàn)和韌性。

薩蒂亞???

1月18日

注：版權(quán)歸原作者所有。如果不同意使用，請(qǐng)盡快聯(lián)系我們，我們會(huì)立即刪除。

關(guān)鍵詞： 西雅圖不眠夜微軟亞馬遜集體大裁員