蘋果也要裁員了？谷歌、微軟、亞馬遜……裁員潮席卷硅谷

每經編輯：杜宇

據(jù)證券時報·e公司1月23日報道，1月22日下午，據(jù)媒體報道，蘋果已經削減Apple Store以外零售渠道的非季節(jié)性員工。經證實，蘋果已經向百思買等商店工作的蘋果零售渠道員工發(fā)出了裁員郵件，通知被裁員工享有的權利等等。

蘋果也要裁員？

【資料圖】

分析稱，百思買和蘋果公司會雇傭季節(jié)性員工來應對消費者的需求，例如在圣誕購物季會招募臨時性員工。而由于目前已經過了圣誕購物季，相關的合同都已經到期，因此可以確認本次裁員的是非季節(jié)性員工。

一封電子郵件信息顯示，蘋果“零售客戶服務”（Retail Customer Care）部門員工將在周五晚些時候和周末收到裁員通知。與其他大型科技公司紛紛裁員不同，到目前為止，蘋果尚未公開披露任何大規(guī)模的裁員決定。但蘋果CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）去年11月曾表示，該公司正在放緩招聘。

庫克當時稱：“鑒于當前的形勢，我們在招聘方面非常慎重。這意味著我們還在繼續(xù)招聘，但不是所有部門都在招聘?！?/p>

截至北京時間1月20日收盤，蘋果（AAPL）報137.87美元，漲幅1.92%，市值2.2萬億美元。

美國科技公司裁員潮

據(jù)環(huán)球網1月20日援引彭博社報道，谷歌母公司Alphabet20日宣布將裁員約1.2萬人，占其全球員工總數(shù)的6%以上，成為最新裁員的科技巨頭。

彭博社報道稱，谷歌母公司Alphabet首席執(zhí)行官孫達爾·皮柴20日在一封電子郵件中告訴該公司員工，此次裁員計劃將涉及全球范圍的整個公司。皮柴還表示，他“對決定負全部責任”。

皮柴表示，為了進一步降本增效，將人才和資本用到更重要的事上，不得不這么做：

“這可以使我們的注意力更集中，重新思考我們應該如何運用有限的成本，并將我們的人才和資本用到更重要的事上?！?/p>

皮柴稱，現(xiàn)在人工智能的出現(xiàn)“使大量機會出現(xiàn)在我們面前”，這是谷歌需要進行投資的關鍵領域。

據(jù)界面新聞，皮柴表示，在美國地區(qū)，Alphabet將向被裁員工支付16周的遣散費和6個月的健康福利，其他地區(qū)則根據(jù)當?shù)胤珊蛻T例作出補償。

除了谷歌、微軟和亞馬遜，Meta裁員11000人、云計算巨頭Salesforce裁員7000人、特斯拉裁員6000人、推特裁員3700人、美國最大加密貨幣交易所Coinbase裁員2000人、網紅券商Robinhood裁員1100人、在線支付巨頭Stripe裁員1000人、社交平臺Snap裁員1000人、電商巨頭Shopify裁員1000人等。

據(jù)21世紀經濟報道，2022年，美國硅谷經歷了一輪大規(guī)模、高頻率、高密度的裁員潮。

作為全球電商巨頭，在疫情期間亞馬遜電商業(yè)務迎來爆發(fā)式增長，并曾進行大規(guī)模員工招聘。截至2021年底，亞馬遜員工總數(shù)增至約160萬人，3年內暴漲186%，造成大量人員冗余和成本開支，因此面對網購降溫、業(yè)務承壓，裁員成為亞馬遜無奈之舉。

早在2022年11月，亞馬遜便宣布大規(guī)模裁員，涉及約10000名企業(yè)和技術職位，主要影響亞馬遜的設備組織部門、零售部門和人力資源部門，亞馬遜CEO安迪·賈西就曾在公開信中表示，亞馬遜的裁員持續(xù)到2023年。

同樣，科技界“老大哥”微軟也難逃此次硅谷寒冬。據(jù)悉，微軟上一次大規(guī)模裁員發(fā)生于2014年，因諾基亞業(yè)務調整而裁員1.8萬人；而在2022年7月和10月，微軟也兩度啟動裁員，共涉及約2800名員工，涉及營銷、Xbox、戰(zhàn)略任務和技術組織等部門。本次裁員也成為微軟一年內的第三次裁員，力度超前。

不過相較其他科技巨頭，推特的裁員步伐則最為激進。2022年11月3日，推特開始大規(guī)模裁員，人數(shù)為原7500名員工的一半。截至11月26日，馬斯克重啟招聘，推特的正式員工已從7500名減少為2700名，將合同工計算在內，裁員比例已高達75%。

根據(jù)科技行業(yè)裁員統(tǒng)計網站的數(shù)據(jù)，進入2022年以來，科技行業(yè)裁員的人數(shù)已經超過了10萬人之多，這其中大部分是集中在美國的科技企業(yè)中。

多重因素導致大規(guī)模裁員

據(jù)中國新聞網，美國媒體分析指出，從總體經濟環(huán)境來看，美聯(lián)儲加息、能源價格上漲、美元急劇升值等因素都在一定程度上導致了大規(guī)模裁員的持續(xù)蔓延。另外，部分企業(yè)高管的決策失誤也是導致“裁員潮”的直接原因。比如，Meta在“元宇宙”領域投入巨大，但產出成果不及預期，大規(guī)模裁員隨之成為無奈之舉。

除了美國總體經濟形勢“降溫”以及高管決策失誤等內、外部原因之外，在硅谷一家小型科技公司擔任高管的韓勤給出本輪裁員潮的一個重要原因——“過度招聘”。在硅谷一家小型科技公司擔任高管的韓勤告訴記者，新冠疫情暴發(fā)后，人們的工作和生活逐漸轉到線上，各大科技巨頭的流量猛增。這些公司相信，高流量將是未來常態(tài)，于是紛紛開啟瘋狂招聘模式。然而，隨著人們的工作和生活重心回到線下，各平臺的流量大幅縮水，此前過度招聘的員工便成了冗員。

分析人士認為，大公司裁員的動態(tài)，引發(fā)投資者對美國經濟前景的看衰情緒。即便美聯(lián)儲當天公布的美國全國經濟形勢調查報告、即“褐皮書”顯示，2022年12月，多個地方聯(lián)儲經濟活動輕微增長或下滑，并預計物價上行壓力有望進一步緩解，投資者仍然對通脹形勢與美國經濟衰退風險感到擔憂。

另據(jù)媒體報道，華爾街分析師近期直言，在銷售增長放緩之際，預計美國大型科技公司將在未來幾個月裁員和削減成本，扭轉疫情時期的過度行為，以提高利潤率并安撫投資者情緒。

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