科技巨頭的逆風(fēng)還在吹：谷歌推遲發(fā)放年終獎，并暫停協(xié)助綠卡申請-環(huán)球要聞

科技巨頭逆風(fēng)還在持續(xù)，最新消息是谷歌決定推遲發(fā)放部分年終獎金。

往年，谷歌員工會在1月收到上一年的全額獎金，不過今年，該公司做出最新安排，合資格全職員工會在1月收到去年獎金的八成，剩下的兩成將在3月或4月兌現(xiàn)。

推遲發(fā)放兩成年終獎

(資料圖)

在谷歌工作兩年半的程序員程夕（化名）向第一財經(jīng)記者展示了公司內(nèi)部文件，證實了上述說法。他表示，谷歌此前已在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)文，對調(diào)整年終獎的發(fā)放形式和發(fā)放時間作出了詳細說明，并于本月10日通過郵件告知員工，13日，他已經(jīng)收到80%的獎金。

外媒報道稱，第二批獎金將計入公司的二季度支出，可能在財報上攤薄運營成本。此次分期支付的做法是過渡期的一次性安排，谷歌正在考慮調(diào)整員工考核制度，永久推后獎金支付時間?！?023年以后，年終獎將會在3月發(fā)放?！惫雀柙趦?nèi)部文件中寫道。

程夕介紹道，谷歌年收入包括三個部分：基本工資、股票獎勵及年終獎金。如果年度考評未被劃入低績效評級，年終獎通常為年度基本工資的15%～20%。股票獎勵方面，公司會在年底增發(fā)一定股數(shù)的股票（Stock Refresh），以挽留表現(xiàn)優(yōu)異的員工。

不過程夕表示，“去年底至今，公司還沒有和我討論股票獎勵事宜，不清楚會增發(fā)多少股票，也不知道還會不會如常發(fā)放。”

據(jù)第一財經(jīng)記者了解，2022年至今谷歌已逐步加碼降本措施，先是效仿其他互聯(lián)網(wǎng)大廠引入末位淘汰制度Support Check-in（SCI），6%～10%的員工面臨低績效評級，其中超過一半人員可能會被解雇；隨后是整頓低效部門和產(chǎn)品，去年下半年，谷歌取消發(fā)布新一代Pixelbook筆記本電腦，削減了內(nèi)部孵化器部門的經(jīng)費，并宣布關(guān)閉云游戲平臺Stadia；就在上周，Alphabet旗下生命科學(xué)子公司Verily宣布將削減200多名員工，占員工總數(shù)的約15%，而機器人子公司Intrinsic也裁減約五分之一。

不過程夕認為，更為重大的舉措是谷歌暫停協(xié)助新進員工進行綠卡申請。

谷歌暫停協(xié)助綠卡申請

19日，程夕收到谷歌移民部門的郵件通知，公司將停止向美國勞工部提交勞工證（PERM）申請，該申請是綠卡申辦程序中關(guān)鍵的第一步，要求雇主證明沒有合資格美國人可勝任該職位，旨在保護美國本地勞工的利益。

谷歌郵件寫道：“隨著科技公司陸續(xù)宣布凍結(jié)招聘或裁員，勞動市場上的求職人員也在持續(xù)增加。我們和其他科技企業(yè)一樣，留意到勞工部審核科技崗位的PERM案例數(shù)量明顯上升，相信這是就業(yè)市場上人才變多的結(jié)果。綜合考慮之后，我們決定暫停所有新PERM的申請。”

長期以來，美國科技行業(yè)一直依賴外國人才來滿足對科技、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)等專業(yè)領(lǐng)域的員工需求，移民不僅是美國人口的重要組成部分，還為生產(chǎn)力和創(chuàng)造力貢獻巨大價值。

據(jù)美國國家政策基金會（ National Foundation for American Policy）2022年的研究報告，在美國估值10億美元及以上的獨角獸公司里，有55%的企業(yè)是由外來移民創(chuàng)立的，80%的企業(yè)，其創(chuàng)始團隊中有一位移民，或者CEO、工程副總裁這樣的要職由移民來擔(dān)任。

程夕表示，“過去，美國科技大廠為吸引海外專才，提供非常友好的簽證政策，在員工入職首日，公司就能為其提交PERM申請，因此海外人才對科技公司趨之若鶩。然而新措施一旦生效，外籍雇員出于身份考慮不會再應(yīng)聘谷歌，新進公司但還未辦理PERM的員工也會重新尋找出路。其實，該舉措也是變相削減人員了?！?/strong>

蘋果暫時獨善其身

18日，微軟證實擬于3月底前裁員約1萬以應(yīng)對全球經(jīng)濟放緩，裁員比例不足5%，不過仍是該公司八年多來最大規(guī)模的一次人員精簡。同日，亞馬遜確認啟動新一輪裁員，預(yù)計波及1.8萬人，為該公司創(chuàng)立28年以來最大規(guī)模的“瘦身”措施，也創(chuàng)科技企業(yè)歷來裁員人數(shù)之最。

目前，五大科技巨頭臉書母公司Meta、蘋果、亞馬遜、微軟、Alphabet之中，蘋果是唯一得以幸免的企業(yè)，僅傳出蘋果CEO庫克自愿降薪四成的消息。第一財經(jīng)記者向蘋果員工了解到，該公司內(nèi)部沒有對員工薪酬或獎金進行調(diào)整的安排。

之所以能夠暫時獨善其身，源于蘋果保持疫情前的招聘節(jié)奏，未如其他大廠那樣在疫情期間大肆擴張。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年9月，蘋果員工總數(shù)為16.4萬，其中包括企業(yè)員工和零售門店員工，較2021年同期僅增長6.5%，此前，該公司同樣理性招聘，在截至2021年9月的一年里新增員工數(shù)不足7000。

相形之下，微軟截止2022年6月時的員工數(shù)為22.1萬，同比猛增22%，截至2021年6月的一年，增聘人手1.8萬，同比增幅為11%；2020年～2021年是Meta擴張速度最快的兩年，每年均新增員工1.3萬名；亞馬遜數(shù)字最為驚人，分別在2020年和2021年瘋狂招聘50萬人和31萬人，截至2021年底，該公司員工總數(shù)膨脹至160萬。