中國IC行業(yè)人才報告：區(qū)域內(nèi)人才供需指數(shù)差異大，薪酬漲幅趨于回穩(wěn) 世界消息

(資料圖片僅供參考)

集微網(wǎng)消息，如果沒有源源不斷的專業(yè)技術(shù)，建造世界級工廠的雄心壯志無異于空中樓閣。隨著中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)方興未艾，各界對人才的需求呈井噴態(tài)勢。2022年我國就業(yè)市場承壓，企業(yè)招聘薪酬在波動中趨于回穩(wěn)。

為幫助產(chǎn)業(yè)企業(yè)更好了解區(qū)域人才發(fā)展動態(tài)以及當(dāng)前產(chǎn)業(yè)核心崗位薪酬趨勢變化，愛集微重磅發(fā)布了《中國集成電路行業(yè)區(qū)域人才及薪酬分析報告（2022）》（以下簡稱《報告》），報告通過對當(dāng)前集成電路產(chǎn)業(yè)聚集的四大區(qū)域的人才供需情況進(jìn)行分析，旨在幫助產(chǎn)業(yè)企業(yè)以更多維度了解不同區(qū)域人才供給現(xiàn)狀，為企業(yè)積極長遠(yuǎn)地進(jìn)行薪酬規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。

《報告》通過對當(dāng)前中國集成電路四大聚集區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)人才供需指數(shù)、產(chǎn)業(yè)人才供給現(xiàn)狀以及產(chǎn)業(yè)人才薪酬趨勢四大維度進(jìn)行分析，用更直觀的數(shù)據(jù)結(jié)果呈現(xiàn)當(dāng)前四大區(qū)域人才發(fā)展特征?！秷蟾妗吠ㄟ^愛集微職場對近1200所目標(biāo)高校畢業(yè)生調(diào)研獲取數(shù)據(jù)，另有部分援引數(shù)據(jù)為 CSIA、WSTS、國家統(tǒng)計局、國家海關(guān)總署以及主要招聘網(wǎng)站公開數(shù)據(jù)，以長三角地區(qū)、泛珠三角地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)以及中西部地區(qū)四大區(qū)域為劃分依據(jù)進(jìn)行展開，對產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展動勢進(jìn)行精準(zhǔn)解讀。

2020-2022 年集成電路行業(yè)人才供需指數(shù)（來源：集微咨詢）

《報告》對中國集成電路行業(yè)2022年行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行概覽；對產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行呈現(xiàn)，包括政治因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會因素以及科技因素等多維度產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀；對人才供需指數(shù)進(jìn)行分析，包括社招與校招、不同城市、不同產(chǎn)業(yè)鏈等多維度人才供需指數(shù)；對人才供給現(xiàn)狀進(jìn)行分析，主要通過對不同區(qū)域的目標(biāo)高校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，旨在了解不同區(qū)域人才供給端現(xiàn)狀。

長三角區(qū)域崗位需求緊缺度 TOP10（來源：集微咨詢）

愛集微持續(xù)追蹤對比產(chǎn)業(yè)背后的企業(yè)人才需求變化，深入解讀我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，薪酬體系對人才引育的重要作用?！秷蟾妗穼χ袊萍夹袠I(yè)熱點崗位薪酬進(jìn)行分析，了解當(dāng)前集成電路產(chǎn)業(yè)人才薪酬現(xiàn)狀，指出2023屆集成電路行業(yè)畢業(yè)生薪酬趨勢，并與近年趨勢進(jìn)行縱向?qū)Ρ?，還分析了不同學(xué)歷層次人才平均薪酬表現(xiàn)?！秷蟾妗纷詈笸ㄟ^對中國代表城市的相關(guān)人才政策進(jìn)行整理，旨在幫助產(chǎn)業(yè)企業(yè)更好了解區(qū)域人才政策現(xiàn)狀。

《中國集成電路行業(yè)區(qū)域人才及薪酬分析報告（2022）》已正式發(fā)布，如需完整報告，請聯(lián)系集微咨詢?hanpk@ijiwei.com

（校對/趙月）

關(guān)鍵詞： 中國IC行業(yè)人才報告區(qū)域內(nèi)人才供需指數(shù)差異大 薪酬漲幅趨于回穩(wěn)