國(guó)美電器展開自救：砍掉30個(gè)區(qū)域不盈利門店，解決員工工資問題

Tech星球12月9日消息，近日，關(guān)于國(guó)美電器被申請(qǐng)破產(chǎn)清算、創(chuàng)始人黃光裕遭員工討薪的消息引發(fā)熱議。

目前最新消息稱，國(guó)美電器人資部門已建立了與員工的溝通機(jī)制，近日將正式出臺(tái)解決方案以妥善解決員工薪資問題。

(資料圖片僅供參考)

近日，國(guó)美電器母公司國(guó)美零售發(fā)布公告稱，已與Shinning Crown Holdings Inc.（為一家由公司控股股東黃光裕全資擁有的公司）訂立貸款協(xié)議，Shinning Crown同意向公司提供1.5億港元的免息、無抵押貸款，初始期限為6個(gè)月，可以續(xù)約，用于國(guó)美零售一般營(yíng)運(yùn)資金。

經(jīng)了解，此款項(xiàng)為黃光裕之前減持國(guó)美零售的股票所得，黃光裕擬通過免息無抵押貸款，來增加上市公司的流動(dòng)性資金，包括不限于解決員工部分工資問題。

據(jù)國(guó)美電器高層人士透露，他們已經(jīng)連續(xù)幾天召開全國(guó)性高層會(huì)議進(jìn)行研討，對(duì)少部分在職員工討薪問題給予了相當(dāng)?shù)闹匾暎粌H人事部門與員工建立了一個(gè)良性的溝通機(jī)制，以安撫和了解員工需求，這次大股東積極行動(dòng)，為的就是讓員工能在年底前領(lǐng)到工資。

值得一提的是，此前網(wǎng)上流傳出一段視頻，內(nèi)容透露，國(guó)美創(chuàng)始人黃光裕遭國(guó)美員工討薪，近百名員工圍堵在鵬潤(rùn)大廈36層的辦公室。有國(guó)美員工表示，遭受圍堵后，黃光裕于晚上8點(diǎn)現(xiàn)身談判現(xiàn)場(chǎng)，他在談判中出言侮辱討薪員工，表示“員工不要臉”，導(dǎo)致多名員工與黃光裕保安發(fā)生肢體沖突，隨后警察進(jìn)行了調(diào)解。

一名國(guó)美員工透露，二十多名討薪員工代表先見到了國(guó)美電器集團(tuán)副總裁魏秋立。談判過程中，員工訴求國(guó)美發(fā)放9、10、11月份的工資，還有半年獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)，以及把五月份之后的公積金補(bǔ)交上去。但魏秋立對(duì)此表示不滿，并回復(fù)道：“你說的你有跟上司說嗎，要討薪也要先說上司說?！?/p>

討薪現(xiàn)場(chǎng)，魏秋立表示欠薪早已告知過員工們的，公司將在6-12月發(fā)不了工資，并且給員工們發(fā)了承諾函，愿意留下來的就簽，不愿意的就不簽，就按照勞動(dòng)法辦結(jié)算手續(xù)。有員工質(zhì)問魏立秋：公司好的時(shí)候，給我們員工多發(fā)工資嗎？沒有！憑什么公司不好的時(shí)候，要不給我們發(fā)工資。魏立秋對(duì)此表示：那你跟我說公司不好的時(shí)候，公司怎么給你發(fā)工資。

國(guó)美員工討薪共持續(xù)八個(gè)小時(shí)，最后警方出面進(jìn)行調(diào)整。一名員工稱，他們不會(huì)放棄，接下來幾天會(huì)一直等在36層門外，直到工資發(fā)放。

而對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上的“討薪”視頻，上述國(guó)美電器高層人士表示，黃光裕正在進(jìn)行中的項(xiàng)目合同談判現(xiàn)場(chǎng)，并沒有出現(xiàn)在與員工對(duì)話的現(xiàn)場(chǎng)。“針對(duì)虛假視頻，國(guó)美方面可能會(huì)通過法律途徑解決?！?/p>

此外，據(jù)第一財(cái)經(jīng)報(bào)道，有接近國(guó)美高層的人士透露，國(guó)美電器接下來會(huì)有大動(dòng)作，不排除“斷臂求生”，積極自救，全面轉(zhuǎn)型，“瘦身”聚焦推手供應(yīng)鏈新模式。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)，在12月7日晚的分部總經(jīng)理會(huì)議上，國(guó)美電器決定在全國(guó)30個(gè)區(qū)域砍掉不盈利的小店，保留盈利的大店，同時(shí)放開加盟或者類加盟的形式，吸引更廣泛的“社會(huì)力量”加入。不管是業(yè)主物業(yè)、家電品牌，還是店長(zhǎng)、代理商、黃牛、推手等社會(huì)力量，均可以參與門店經(jīng)營(yíng)，與國(guó)美電器成立新公司，國(guó)美電器只負(fù)責(zé)提供門店管理、供應(yīng)鏈等資源支持，進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)，以激勵(lì)的方式讓更多的社會(huì)力量提升門店的競(jìng)爭(zhēng)力。

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