獎(jiǎng)勵(lì)層層加碼、各地政府點(diǎn)對(duì)點(diǎn)輸送，鄭州富士康招工火熱

記者 | 徐詩琪

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在開出高薪“挽留”員工以后，陷于疫情的富士康鄭州園區(qū)正在努力恢復(fù)正常。一批批的新員工在通過點(diǎn)對(duì)點(diǎn)接送、隔離以后，抵達(dá)工廠，走上產(chǎn)線，幫助這個(gè)全球最大iPhone生產(chǎn)基地恢復(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

(資料圖片僅供參考)

近日有多家媒體報(bào)道，富士康鄭州航空港區(qū)的預(yù)招工人數(shù)超過了10萬。目前富士康官方招聘App“我要聘”已不再顯示崗位招募人數(shù)需求，不過，一位河南當(dāng)?shù)卣泄ぶ薪樽C實(shí)了這一說法。需要注意的是，預(yù)招工僅代表報(bào)名人數(shù)，而最終能否進(jìn)廠上崗，還需要經(jīng)過防疫、面試等篩選流程。

這位中介還表示，目前富士康仍有招工需求，只要符合防疫等要求，就能報(bào)名。

根據(jù)富士康官方招聘App“我要聘”發(fā)布的最新招工政策，目前富士康鄭州園區(qū)的新招員工以“派遣小時(shí)工”模式入職，即通過勞務(wù)派遣公司簽訂合同，工資按照時(shí)薪計(jì)算。公告顯示，11月9日-11月26日進(jìn)入地市隔離點(diǎn)的員工，還享有4天隔離生活補(bǔ)貼，包括3天的地市隔離和1天點(diǎn)對(duì)點(diǎn)輸送報(bào)道。

新進(jìn)員工的薪資福利方面，上述公告顯示，員工入職日開始按照30元/小時(shí)計(jì)算，在職滿15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照400/天計(jì)算，在職不滿15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照100元/天計(jì)算。此外，富士康開出了“在職滿30天3000元，在職滿60天再獎(jiǎng)勵(lì)3000元”的穩(wěn)崗津貼，這一津貼通常被稱為“返費(fèi)”。

除了新進(jìn)員工外，針對(duì)10月至11月期間已離職的員工，鄭州富士康還表示，這些員工如返廠入職，將額外給予一次性關(guān)愛補(bǔ)貼500元。

針對(duì)已完成派遣工作時(shí)段的老員工，為了留住他們，富士康加碼了留任政策，開出了最高8000元的留任獎(jiǎng)金。想要拿到這筆獎(jiǎng)金，員工需要于12月至明年3月繼續(xù)留在富士康工作。

總結(jié)而言，富士康開始招募各地（疫情嚴(yán)重時(shí)，僅招鄭州甚至港區(qū)當(dāng)?shù)兀┬聠T工，想留住已完成返費(fèi)任務(wù)的老員工，并且歡迎此前“自行返鄉(xiāng)”的老員工回歸。

對(duì)照10月底最缺人時(shí)的補(bǔ)貼政策，目前富士康保留了400元/天的高價(jià)補(bǔ)貼，派遣工的每小時(shí)工價(jià)及返費(fèi)則回歸到了以外旺季時(shí)的水平。此前界面新聞報(bào)道，富士康曾開出65元/小時(shí)的工價(jià)，以及高達(dá)一萬八千元的返費(fèi)。但這一招募政策后因園區(qū)實(shí)施靜默管理而未實(shí)行。

高價(jià)補(bǔ)貼的確足夠吸引人，但河南鄭州仍是全國最多高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)的城市，截至11月18日晚共有1577個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，15個(gè)低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)。想要招工，還需打消求職者們對(duì)于疫情風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂。

為幫助富士康復(fù)工，全國各地市開啟了官方援助的模式。據(jù)河南日?qǐng)?bào)11月18日?qǐng)?bào)道，連日來，全國各地勞務(wù)公司積極為鄭州富士康輸送人力，省外“新人”在河南各地閉環(huán)管理后由政府統(tǒng)一安排車輛“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”送工入職。政府、工廠方以及中介機(jī)構(gòu)等合力下，11月13日，首批新員工抵達(dá)了富士康園區(qū)，當(dāng)日，河南省委常委、常務(wù)副省長孫守剛到升級(jí)改造后的員工宿舍看望慰問首批入住的新員工。

一位即將結(jié)束隔離的員工對(duì)界面新聞證實(shí)，“（新）人來得很快”，一些之前暫停的生產(chǎn)線已經(jīng)開動(dòng)了。但鑒于疫情仍然嚴(yán)重，大部分員工們?nèi)猿种?jǐn)慎態(tài)度，優(yōu)先考慮自身健康與安全。

（界面新聞?dòng)浾呃畋雽?duì)此文亦有貢獻(xiàn)。）

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