暴力裁員80％，為什么美國工會不反對馬斯克？

馬斯克又裁員了。

和上一次不同，這次裁的是合同工，一次性裁掉4400人。

(資料圖片僅供參考)

推特一共擁有合同工5500人，僅這一次被裁掉的合同工占比就高達80%。

所謂的合同工，其實就是外包員工。雙方不簽勞動雇傭合同，簽的是合作服務合同。大家都知道，在中國，外包員工和正式員工在待遇方面差別巨大。外包員工的勞動關系不在工作的公司，而在第三方人力資源公司。當企業(yè)裁員時，外包員工往往是最好欺負的對象。

馬斯克這是深得中國式裁員的精髓，柿子撿軟的捏。推特總部員工數(shù)約7500人，隊長不知道這7500人是僅指正式工，還是包括5500名合同工。如果包括5500共合同工的話，這一次裁掉4400人，就裁掉推特58%的員工了。

按照馬斯克的規(guī)劃，推特只需要保持2000多名員工就夠了。

裁掉合同工，馬斯克表現(xiàn)得也極為冷漠。既沒有提前通知，也沒有內部溝通，而是直接發(fā)送裁員郵件。當你收到郵件時，你就被解雇了。馬斯克開始露出他大資本家的冷血與無情。

馬斯克稱：“推特每天虧損400萬美元，隨時面臨破產(chǎn)倒閉的風險?！?/p>

這是明顯的夸大式訴苦，馬斯克的真實目的是為裁員造勢，為推特塑造悲情人設。傳遞出來的信息是，推特的狀況很爛，爛透了，必須刮骨療傷。這個“刮骨療傷”的代價就是裁員。

不裁員，推特會破產(chǎn)的。只有裁員，推特才能擺脫破產(chǎn)的風險，重新雄起。作為資本界的PUA頂尖高手，馬斯克對輿論的操控能力一直處于世界頂尖水平。賣個電動車，也能造一個移民火星的偉大夢想，來拉著全球的特斯拉粉絲一起為夢想買單。

賈躍亭看了都只能搖頭嘆息，甘拜下風。

大家可能會想，美國工會呢？怎么馬斯克裁員，美國工會卻啞巴了呢？難道美國工會被馬斯克收買了嗎？

隊長只能說，馬斯克在中國學會了太多太多裁員小技巧！

隊長給大家簡單梳理一下馬斯克的裁員步驟。

第一步，在輿論上瘋狂造勢，推特要裁員，裁員比例在80%以上。也就是說，絕大部分推特員工都會被裁掉，在推特內部不斷渲染恐怖與悲觀的氛圍，搞得人人自危。

第二步，卷人先卷中層。作為一個CEO，絕對不能輕易地直接去卷基層員工。直接卷基層，很容易觸發(fā)員工的逆反心理，導致某些員工擺爛，爭吵，引起公司動蕩，日常工作難以開展。

最好的方法是，先把中層卷起來，再讓中層去卷基層，老板則躲在后面暗中觀察。當馬斯克宣布，要把中層也大量裁撤時，中層往往工資更高，不想失去工作。中層想要保住自己的飯碗，就必須拿著鞭子去抽基層，讓基層滿負荷地運作起來。

誰都不想被裁，于是，中層內卷，很快就把整個推特公司都卷起來了。我們所痛恨的996，在推特變成了007。而且，推特的007還不是馬斯克要求的，而是推特員工“自愿”的。

既然大家都是“自愿”的，工會憑什么去插手呢？在中國，這種“自愿”式996、007，是一種相當普遍的常規(guī)現(xiàn)象。尤其是在深圳的軟件公司，不要求加班，但是你如果在6點半準時走了，人事就會去私聊你，你是不是有離職的打算??？

有些人可能會以為這是公司在關注自己，擔心自己離職?？蓪嶋H上是威脅你，大家都是晚上9點才下班，你6點半就走了，你是不是不想干了？

在這種暗示下，996就變成了一種“人人自愿”的新常態(tài)。

經(jīng)過前面兩步的鋪墊，推特員工工資沒有變多，但是工作卻更賣力了。在這個過程中，大家也潛移默化地接受了自己很可能被裁掉的現(xiàn)實。那么，接下來就可以進行第三步了，正式裁員。

走到這一步，堅決不能猶豫了，要裁就一次裁夠，不能給任何人僥幸心理。如果采取漸進式的，分批式的裁員，會讓還沒被裁的人人心惶惶，不利于工作地開展。但是，如果你采取一次性大規(guī)模裁員的方式，留下來的人會有劫后余生的感覺，飯碗保住了，自己是裁員下的幸運兒，不能對不起老板的恩典，工作必須更賣力！

這三步走完，是不是特別像某個手機廠？輿論造勢，焦慮管理，員工內卷，批量裁員，拿錢走人，都屬于是教科書級別的。差別在于，手機廠的員工更有主人翁精神，而推特員工是工具人。

針對被裁員的推特員工，為了避免他們找工會去鬧事，馬斯克也做好了悉心的準備。裁撤正式工，一次性補償3個月工資。按馬斯克的說法是，我給的遣散費已經(jīng)超出美國法律規(guī)定的50%了。

“我老馬是大好人??！”

在實操中，馬斯克又給被裁員工設計了一個無法拒絕的陷阱。這補償金不能一次性發(fā)放，而是在你收到解雇通知的2個月后發(fā)放。

為什么要這樣做呢？因為美國法律要求，解雇員工必須提前60天通知，否則就是非法。但馬斯克完美地規(guī)避了這條法律，你想拿到這筆遣散費，你就現(xiàn)在簽字，但你的正式解雇日期在2個月后。同時，你同意放棄起訴推特的權利。

否則，推特不會支付給你遣散費，也不會再讓你上班。在這個條件下，你最好的選擇就是，趕緊簽字，拿錢走人，也方便找下家。不然，這邊的勞動合同解除不了，還沒有班上，也找不到下家，只是拖死自己而已。

對正式工而言，這也算是一個比較好的結局，至少給錢爽快。但合同工就不同了，一封郵件，解除合約，一分錢賠償都沒有。收到郵件時，你就可以滾蛋了。

從這就能看出，外包員工的勞動權益不僅在中國無法得到保障，在美國也一樣，都是資本家隨時可以丟棄的牛馬。

最安逸的是推特3名高管，分別是Agrawal、Segal和Gadde。他們三個人的裁退賠償金分別為7400萬美元、6600萬美元和6500萬美元，累計2.05億美元。

底層打工人永遠是最苦逼的，在被裁員時，拿到的補償金也不及高層一個零頭。

在這些周密的裁員部署下，馬斯克完成了這場聲勢浩大的裁員計劃，堪稱美利堅裁員教科書。在真正的大資本家面前，美國工會的力量極為有限。因為美國法律對工人的保護底線并不高，美國工人待遇高，主要是人才市場激烈競爭下的結果。

美國工會的主要功能在于：維護法律底線。當有人違反美國勞動法時，美國工會才能發(fā)揮最大作用。

但在美國硅谷，推特這類高科技互聯(lián)網(wǎng)公司不是底線被穿透的問題，而是福利太高的問題。福利有多高呢？推特員工平均年薪23.26萬美元，不嚴格要求8小時工作制，也不強制要求坐班，打卡就更加不需要了，月薪近2萬美元，這哪里是資本主義的水深火熱??？這簡直就是......

這使得馬斯克收購推特的第一件事就是，強制要求坐班，8小時工作制。

大家想想，馬斯克的這些要求都在美國法律框架以內，美國工會有理由反對嗎？

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