實(shí)時(shí)焦點(diǎn)：硅谷裁員，服務(wù)業(yè)卻缺工？美國(guó)開(kāi)啟收入再分配

一.科技巨頭裁員

(資料圖片)

Twitter、蘋(píng)果、亞馬遜、Meta，美國(guó)科技巨頭正在排隊(duì)加入暫停招聘或是裁員的行列。

上周，媒體援引推特內(nèi)部知情人士消息稱，在收購(gòu)?fù)铺睾篑R斯克計(jì)劃裁員50%，約3700名員工，來(lái)進(jìn)一步降低其440億美元收購(gòu)后的成本。

在這之后又傳出幾個(gè)消息:

1.蘋(píng)果暫停招聘直至2023年9月財(cái)年結(jié)束，影響企業(yè)職能部門(mén)和部分工程部門(mén)；

2.高通公布四季度業(yè)績(jī)指引的同時(shí)宣布，四季度開(kāi)始凍結(jié)招聘；

3.亞馬遜人事部門(mén)高級(jí)副總Beth Galetti透露，全公司暫停新的招聘，并預(yù)計(jì)未來(lái)幾個(gè)月將持續(xù)凍結(jié)招聘。

本周據(jù)媒體援引知情人士透露，F(xiàn)acebook母公司Meta正計(jì)劃在本周開(kāi)始大規(guī)模裁員，或是公司成立18年以來(lái)最大規(guī)模裁員。

美國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)協(xié)會(huì)（CompTIA）的數(shù)據(jù)顯示，自今年3月開(kāi)始美國(guó)科技行業(yè)的招聘職位就呈下降趨勢(shì)，從高峰時(shí)期的40萬(wàn)個(gè)一度回落至9月的30.2萬(wàn)個(gè)。

二.勞動(dòng)力市場(chǎng)依舊緊俏

一邊是科技巨頭直面凜冬，但另一邊美國(guó)整體就業(yè)市場(chǎng)依舊維持韌性。

上周公布的最新非農(nóng)數(shù)據(jù)顯示，10月新增非農(nóng)就業(yè)26.1萬(wàn)人，高于預(yù)期的19.5萬(wàn)人，主要貢獻(xiàn)來(lái)自于服務(wù)業(yè)；

勞動(dòng)參與率不升反降，回落至62.2%，非農(nóng)職位空缺數(shù)升至1071萬(wàn)人，反映勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)未恢復(fù)，供需缺口仍待彌合；失業(yè)率小幅上升至3.7%，但仍處于絕對(duì)低位。

10月非農(nóng)時(shí)薪環(huán)比上漲0.4%，略高于前值0.3%和市場(chǎng)預(yù)期的0.3%；同比增4.7%，前值增5%，較2022年3月5.6%的高點(diǎn)有所回落。

此前增長(zhǎng)較快的服務(wù)業(yè)薪資繼續(xù)領(lǐng)跑，批發(fā)、公用事業(yè)和休閑酒店薪資環(huán)比增幅分別為0.68%、0.56%和0.54%。

美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)最缺的還是中低端勞動(dòng)力，這一點(diǎn)就亞馬遜一家公司身上就能得到體現(xiàn)。

上個(gè)月亞馬遜公布了今年假日購(gòu)物季的季節(jié)性招聘計(jì)劃，預(yù)計(jì)招聘15萬(wàn)名員工，與去年持平。這家全球最大的在線零售商通常每年都會(huì)在這個(gè)雇傭大批臨時(shí)工來(lái)幫助其完成倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存、包裝和運(yùn)輸商品的工作。

亞馬遜表示，根據(jù)員工的職位和工作地點(diǎn)，平均時(shí)薪可超過(guò)19美元，較去年18美元的起薪又有所上調(diào)。

亞馬遜在招聘大量廉價(jià)臨時(shí)工的同時(shí)，暫緩了零售業(yè)務(wù)中廣告和技術(shù)人員的招聘，過(guò)去幾年一直相當(dāng)搶手的程序員們現(xiàn)在卻登上了裁員名單，真是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。

三.冰火兩重天

大流行期間，勞動(dòng)力市場(chǎng)遭遇無(wú)差別打擊，尤其是接觸性服務(wù)業(yè)停擺，成為了失業(yè)重災(zāi)區(qū)。但自復(fù)蘇以來(lái)，中低端崗位搖身一變成為“香餑餑”，相關(guān)領(lǐng)域的重新招聘變得異常困難，此前有財(cái)政補(bǔ)貼兜底，中低端崗位的那點(diǎn)薪水求職者壓根也看不上。

因而為了填補(bǔ)此前因裁員而造成的空缺，以零售、酒店等服務(wù)業(yè)為代表的企業(yè)不得不提供更高的工資才能吸引員工返崗。

吃一塹長(zhǎng)一智，即便經(jīng)濟(jì)環(huán)境存在較大不確定性，消費(fèi)領(lǐng)域的公司也不再輕易談裁員，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化。反倒是過(guò)去一直財(cái)大氣粗的科技巨頭沖在了裁員的一線，當(dāng)收入增長(zhǎng)陷入瓶頸之際，也到了節(jié)衣縮食的時(shí)候了。

以Meta為例，核心業(yè)務(wù)社交平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)力日漸式微，短視頻領(lǐng)域也全面落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。三季報(bào)顯示，其廣告業(yè)務(wù)縮水4%，而投入了大量資金的元宇宙業(yè)務(wù)仍在巨虧，招致股東和華爾街的一片聲討。

值得注意的是，在傳出要大規(guī)模裁員的消息后，隔夜Meta的股價(jià)卻大漲6.53%，在扎克伯格也意識(shí)到要收縮之后，市場(chǎng)反倒是出現(xiàn)"衰退式"反彈。

以勞動(dòng)力成本在收入中所占比例來(lái)衡量公司的人力負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)力成本占標(biāo)普500指數(shù)公司中位數(shù)收入的12%，各行業(yè)中工業(yè)、公用事業(yè)、信息技術(shù)、金融、通信行業(yè)的勞動(dòng)力成本較高，其中科技行業(yè)的勞動(dòng)力成本占比達(dá)到14%。

并且一直以來(lái)科技公司的高薪就令人羨慕，以勞工局?jǐn)?shù)據(jù)為參考，平均時(shí)薪高達(dá)47美元，這就意味著砍掉一部分高薪的勞動(dòng)力，能夠給公司在逆風(fēng)環(huán)境下騰挪出更大的緩沖空間。

近年來(lái)高增長(zhǎng)的科技公司陷入成長(zhǎng)瓶頸，疊加美聯(lián)儲(chǔ)加快貨幣政策收緊的節(jié)奏，科技公司一改過(guò)往的擴(kuò)張，反而開(kāi)始全面收縮戰(zhàn)線。

一方面是砍掉不賺錢(qián)的業(yè)務(wù)，亞馬遜于上月接連宣布關(guān)停倉(cāng)庫(kù)機(jī)器人初創(chuàng)公司Canvas，放棄無(wú)人配送車項(xiàng)目Scout的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，終止開(kāi)發(fā)線上旅游產(chǎn)品Amazon Explore；谷歌收縮云游戲業(yè)務(wù)Stadia，關(guān)閉物聯(lián)網(wǎng)服務(wù)loT Core。

另一方面就是從壓縮人力成本入手了，放緩招聘、加大裁員。

四.“帶崩”消費(fèi)

《美國(guó)人開(kāi)始“消費(fèi)降級(jí)”》中提到，受到高通脹沖擊，美國(guó)人正在改變其消費(fèi)方式。

從歷史變動(dòng)來(lái)看，低收入和高收入消費(fèi)者之間的信心差距往往是在經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)入低谷時(shí)縮小，而在高峰時(shí)期被拉大，目前這一差距確實(shí)正在縮小。

密歇根大學(xué)最新數(shù)據(jù)顯示，消費(fèi)者信心下降幅度最大的是高收入群體，收入前三分之一群體的消費(fèi)者信心指數(shù)從去年6月93.4的高點(diǎn)一度降至7月的54.3，彼時(shí)恰好對(duì)應(yīng)年中的一波裁員，最新數(shù)據(jù)顯示9月回升至58.1，而收入后三分之一群體的該指數(shù)為55.1，去年高峰時(shí)期為81.3。

圖：調(diào)查信心指數(shù)中高收入群體與低收入群體之間的差距從年初接近10個(gè)點(diǎn)到年中快速抹平

反映到消費(fèi)數(shù)據(jù)上，今年以來(lái)包括二手奢侈手表、豪華車、游艇在內(nèi)的奢侈品銷售和價(jià)格都出現(xiàn)滑坡，奢侈品市場(chǎng)明顯降溫。在高通脹對(duì)購(gòu)買力的侵蝕下，消費(fèi)轉(zhuǎn)向食品、油氣、住房等必需品。

房?jī)r(jià)上也有體現(xiàn)。8月CoreLogic S&P Case-Shiller指數(shù)顯示，全美房?jī)r(jià)同比增長(zhǎng)13%，漲幅連續(xù)第五個(gè)月放緩，尤其是在西海岸城市，房?jī)r(jià)增幅環(huán)比下降約4至5個(gè)百分點(diǎn)，美國(guó)房?jī)r(jià)呈現(xiàn)出灣區(qū)“沉淪”，鐵銹“逆襲”的特征。

關(guān)鍵詞： 硅谷裁員 服務(wù)業(yè)卻缺工美國(guó)開(kāi)啟收入再分配