焦點觀察：求賢若渴，銀行2023年校招登場 技術(shù)流人才依舊是“香餑餑”

隨著金融科技的不斷進(jìn)步，銀行正在向智慧銀行、數(shù)字銀行轉(zhuǎn)型，對科技型人才的需求也不斷提高，招聘之心熱切。8月28日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前已有多家銀行開啟2023屆應(yīng)屆生校招大幕，更有不少銀行提前為科技型人才設(shè)立了專場。其中，前端開發(fā)、后端開發(fā)、算法、數(shù)據(jù)研發(fā)等科技型人才依舊是銀行競備重點。在分析人士看來，下一步，銀行還需要建立更好的激勵機(jī)制，如薪酬、股權(quán)等以激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。

“技術(shù)流”專業(yè)人才受銀行熱捧

2023應(yīng)屆生校招大幕已經(jīng)開幕，從招聘崗位來看，科技型人才仍然為各家銀行爭搶的對象，更有不少銀行提前為科技型人才設(shè)立了專場。

(資料圖片僅供參考)

“比傳統(tǒng)金融更前沿”“比互聯(lián)網(wǎng)金融更專業(yè)”“天花板在哪，你說了算！”近日，廣發(fā)銀行2023年度校招金融科技類提前批正式啟動，該行總行、研發(fā)中心、各分行主要招聘前端開發(fā)、后端開發(fā)、算法、數(shù)據(jù)研發(fā)、測試、信息安全、系統(tǒng)運維等多個崗位的人才。在招聘公告中，廣發(fā)銀行表示，科技人才是該行重點培養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)人才，入職后將由1對1導(dǎo)師帶教，直接參與產(chǎn)品、需求、開發(fā)、模型搭建、數(shù)據(jù)分析、測試等工作。

培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又懂科技的復(fù)合型人才已成為各家銀行發(fā)力的方向。南京銀行、華夏銀行此前也均發(fā)布了2023屆技術(shù)型人才提前批校招計劃。南京銀行此次招聘人數(shù)為130人，招聘部門為該行總行信息技術(shù)部、總行數(shù)字銀行管理部等，崗位專業(yè)要求主要包括計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、通信工程、信息工程、人工智能多種。華夏銀行2023屆校招數(shù)字科技人才提前批主要面向信息科技相關(guān)專業(yè)和數(shù)學(xué)統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)招聘，崗位涉及管培生崗和經(jīng)辦崗。

北京商報記者注意到，銀行提前批招聘對應(yīng)聘者考察更加全面，除了具備招聘崗位基本的專業(yè)能力之外，金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷、人力資源管理、風(fēng)險管理、投資等復(fù)合專業(yè)背景也是銀行關(guān)注的重點。

“在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的驅(qū)動下，近幾年銀行業(yè)的業(yè)務(wù)和設(shè)備更加智能化，替代了傳統(tǒng)的人力，因此招聘技術(shù)型人才就成為銀行的常規(guī)操作?！碑a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)資深研究人士王劍輝分析指出，一方面是因為銀行業(yè)招收人才有一定的周期性，人員招聘每隔幾年會根據(jù)業(yè)務(wù)條線進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整；另一方面是銀行部分員工達(dá)到退休年齡，銀行處于新老交替階段，需要補充人力。

建立良好激勵機(jī)制激發(fā)人才創(chuàng)新活力

人才是科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重中之重。今年初，央行發(fā)布《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022—2025年）》提出，扎實做好金融科技人才培養(yǎng)，持續(xù)推動標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則體系建設(shè)，強(qiáng)化法律法規(guī)制度執(zhí)行，護(hù)航金融科技行穩(wěn)致遠(yuǎn)。銀保監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》也鼓勵選聘具有科技背景的專業(yè)人才進(jìn)入董事會或高級管理層，注重引進(jìn)和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才，重點關(guān)注數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)設(shè)計、模型算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等專業(yè)領(lǐng)域。

隨著銀行2022年中報陸續(xù)浮出，銀行在科技型人才投入的情況也頗具看點。平安銀行在半年報中提到，高學(xué)歷、年輕化、復(fù)合型人才群體成為該行科技梯隊的中堅力量。今年上半年，興業(yè)銀行實施科技人才萬人計劃，報告期內(nèi)引進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才超過1200人，報告期末科技人員占比達(dá)到8.67%，較上年末提升2.22個百分點。光大銀行也在中報中提到，建立優(yōu)秀年輕干部庫，培養(yǎng)“金融+科技”復(fù)合型人才。

在著力建設(shè)“懂金融也懂科技”人才隊伍的道路上，城商行也朝前邁著堅定的步伐。數(shù)據(jù)顯示，截至今年上半年末，南京銀行全行金融科技人才隊伍共有629人，較年初增加53人，增長幅度達(dá)9.2%。

未來，科技型人才戰(zhàn)略性將越發(fā)突出，銀行需要進(jìn)一步拓寬科技型人才職業(yè)發(fā)展空間，探索建立差異化的技術(shù)職級體系，搭建科技型人才“穩(wěn)步快跑”的發(fā)展通道。易觀分析金融行業(yè)高級分析師蘇筱芮指出，科技驅(qū)動的金融業(yè)務(wù)效率提升及產(chǎn)品、服務(wù)的優(yōu)化創(chuàng)新，是衡量當(dāng)前銀行競爭力的核心維度，背后離不開人才建設(shè)。銀行在積極招攬高端人才的同時，也需考慮如何留住優(yōu)質(zhì)管理人才。一方面銀行需要突破傳統(tǒng)觀念束縛，通過良好的組織機(jī)制的設(shè)計來調(diào)動積極性，以充分發(fā)揮高級人才的管理能力。另一方面還需要建立更好的激勵機(jī)制，如薪酬、股權(quán)等以激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。

正如王劍輝所言，金融科技的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人才培養(yǎng)，是一項長期艱苦的工作項目，因此，銀行需要從制度入手，建立起人才發(fā)展的制度體系，疏通完成金融科技項目的各個模塊，打通前、中、后端不同環(huán)節(jié)的銜接。

北京商報記者 宋亦桐

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