世界微動(dòng)態(tài)丨美媒：美國(guó)多個(gè)行業(yè)卷入“裁員潮”，最新調(diào)查稱半數(shù)受訪企業(yè)要裁員

中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)8月24日電 彭博社網(wǎng)站近日發(fā)布報(bào)道稱，美國(guó)多個(gè)行業(yè)已卷入了“裁員潮”。報(bào)道援引普華永道近期發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果稱，當(dāng)前，半數(shù)受訪美國(guó)企業(yè)均在裁員或有相關(guān)計(jì)劃。

(相關(guān)資料圖)

資料圖：美國(guó)民眾排隊(duì)等候參加招聘會(huì)。圖片來源：東方IC

報(bào)道稱，普華永道在上月對(duì)多個(gè)行業(yè)的700多名美國(guó)高管和董事會(huì)成員進(jìn)行了調(diào)查訪問。一半的受訪者表示，他們正在裁員或計(jì)劃裁員，有52%的人已經(jīng)在所在公司實(shí)施了凍結(jié)招聘。超過四成的人撤銷了發(fā)出的工作邀請(qǐng)，還有類似規(guī)模的人正在縮減或取消簽約獎(jiǎng)金，在緊張的就業(yè)市場(chǎng)中，簽約獎(jiǎng)金曾是招攬人才的常見手段。

但報(bào)告也表示，與此同時(shí)，約有三分之二的公司正在提高薪酬或擴(kuò)大心理健康福利。最常見的一項(xiàng)舉措是，允許更多的員工永久性地遠(yuǎn)程辦公。

這些發(fā)現(xiàn)說明了當(dāng)今美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的矛盾性。在人才短缺的情況下，即便是在例如科技和房地產(chǎn)等受到嚴(yán)重沖擊的行業(yè)中，企業(yè)愿意讓員工另謀高就，但有一技之長(zhǎng)的人才仍然能夠與雇主“討價(jià)還價(jià)”。

美國(guó)上個(gè)月的就業(yè)增長(zhǎng)超過了經(jīng)濟(jì)學(xué)家的預(yù)期，美國(guó)勞工部18日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)有所下降，反映出勞動(dòng)力市場(chǎng)的用工需求穩(wěn)健。但裁員和凍結(jié)招聘也正在變得越來越普遍，裁員不只是發(fā)生在一些增長(zhǎng)過快、“過熱”的科技初創(chuàng)公司，連甲骨文、沃爾瑪和蘋果，也出現(xiàn)在了近幾周宣布裁員的大公司名單之中。

普華永道人力和組織業(yè)務(wù)全球聯(lián)合負(fù)責(zé)人布尚·塞蒂表示:“眾多企業(yè)在人才方面的戰(zhàn)略是‘攻守兼?zhèn)洹??！彼赋?，雇主在?jì)劃裁員時(shí)，必須要權(quán)衡此舉可能導(dǎo)致的聲譽(yù)受損，以及對(duì)員工士氣的影響。“人們的記憶力好得很，而且社交媒體現(xiàn)在也在發(fā)揮更大的作用?！?/p>

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)遠(yuǎn)程工作的態(tài)度也存在矛盾。盡管70%的受訪者表示，他們正在不斷為更多符合遠(yuǎn)程工作條件的崗位提供永久性遠(yuǎn)程辦公的選擇，但還是有61%的受訪者表示，他們要求員工在辦公室辦公，更頻繁地出現(xiàn)在自己的工作崗位上。

有些企業(yè)可能希望二者兼具：對(duì)不需要太多面對(duì)面協(xié)作的工種，可能會(huì)實(shí)行永久遠(yuǎn)程化，而對(duì)其他工種，可能會(huì)要求每周來辦公桌前幾次。

在辦公室的員工越來越少，也意味著企業(yè)不再需要那么多的辦公場(chǎng)地了。有超過五分之一的受訪者就對(duì)普華永道表示，他們計(jì)劃削減自己在房地產(chǎn)方面的投資。但也有31%的受訪者表示，他們正在增加房地產(chǎn)投資，這再次顯示出在充滿不確定性的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)在選擇不同的道路。

來源：中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)

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