天天滾動(dòng):工位安裝“1對(duì)1”攝像頭？大可不必

文 | 孫岱

(資料圖)

近日，網(wǎng)傳某公司在辦公室內(nèi)給每個(gè)工位一對(duì)一安裝了攝像頭。成排攝像頭從天花板延伸下來，懸在桌面不遠(yuǎn)處，顯得十分壓抑。如此夸張的監(jiān)控方式，在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

該寫字樓租賃人員回應(yīng)稱，此為一家游戲研發(fā)公司，安裝攝像頭系防止游戲泄密，由于引起誤解決定拆除。

這樣的監(jiān)控形式，引來網(wǎng)友的反感和抵制，同時(shí)也讓許多打工人心中五味雜陳。工位前懸掛攝像頭，員工的所有行為動(dòng)作在管理者的顯示器面前一覽無余，光看畫面就已經(jīng)充滿窒息感。這或許已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了一家游戲研發(fā)公司出于防止數(shù)據(jù)泄密的需要。

近年來，有關(guān)職場監(jiān)控的糾紛時(shí)有出現(xiàn)。一些企業(yè)以防止員工“摸魚”、泄密為由，采用智能手段監(jiān)控員工手機(jī)流量、員工網(wǎng)絡(luò)使用情況，更有甚者向員工發(fā)放“黑科技”產(chǎn)品，采集隱私數(shù)據(jù)等等。

從人力監(jiān)工到智能化監(jiān)控，企業(yè)管理者總是希望通過智能監(jiān)控手段監(jiān)測員工的行為動(dòng)向，從而實(shí)現(xiàn)高效管理。企業(yè)出于成本管理抑或效益因素考慮，獲取、收集員工部分個(gè)人信息，本無可厚非。但這不等同于企業(yè)可以隨意采集、挖掘員工的個(gè)人隱私，監(jiān)控仍需守住法律底線。

公司對(duì)員工的個(gè)人信息有知情權(quán)，相應(yīng)地，員工也享有隱私權(quán)。在員工的工位前安裝一對(duì)一攝像頭，這一行為也涉嫌超范圍、過度收集個(gè)人信息。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，收集、處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對(duì)個(gè)人權(quán)益影響最小的方式，不得過度收集使用個(gè)人信息。

也就是說，企業(yè)在超過行業(yè)所“必需”的范圍進(jìn)行監(jiān)管行為，已經(jīng)涉嫌違法。企業(yè)確有管理員工的權(quán)力，但員工的隱私亦不容侵犯。員工并非機(jī)器人，在工作場所也有適當(dāng)休息的權(quán)利。如此“懟臉拍攝”，員工的一舉一動(dòng)都會(huì)被攝像頭記錄下來，如此簡單粗暴、有傷人性化的監(jiān)管措施，并不值得提倡。

個(gè)人的隱私與信息安全如何保障，成為近年來的熱門話題。在智能監(jiān)測技術(shù)廣泛應(yīng)用的大數(shù)據(jù)時(shí)代，人們往往有一種數(shù)據(jù)“被迫公開”的無力感。在這一問題上，員工與企業(yè)之間，企業(yè)管理與員工隱私的邊界，時(shí)常讓人覺得模糊。企業(yè)對(duì)員工信息的監(jiān)測和收集行為是否為工作管理所必須，仍需結(jié)合實(shí)際情況來研判。

但無論出于何種目的，企業(yè)在員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)管，都要以尊重為前提，在合理、合法的范圍內(nèi)結(jié)合實(shí)際來探索。即使與工作內(nèi)容有關(guān)，對(duì)員工的監(jiān)控也要滿足必要性條件，盡量減少矛盾發(fā)生。一定程度的監(jiān)管確能提升工作效率，但過于嚴(yán)苛的方式也可能引起員工的消極情緒，降低工作積極性。

企業(yè)政策可以從嚴(yán)，也要給足人性化的關(guān)懷空間。一個(gè)新的監(jiān)管方案的實(shí)施，除了要嚴(yán)守法律、道德底線，更要在方式方法、程度范圍上斟酌拿捏。給予員工尊重和信任，給予勞動(dòng)者更多的私人空間，采取讓企業(yè)和員工雙贏的方式，更有助于提升工作效率和質(zhì)量。那些過于“硬核”的監(jiān)管理念，是時(shí)候轉(zhuǎn)變了。

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文字：孫岱

圖片：網(wǎng)絡(luò)

朗誦：王茜

責(zé)編：張永群

編輯：孫岱 邢妍妍

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