微速訊：工位攝像頭“一裝一拆”，是時(shí)候摒棄“監(jiān)控思維”了｜新京報(bào)快評

▲安裝在公共場所的攝像頭。圖/IC photo

“這是一對一精準(zhǔn)防止摸魚？”據(jù)紅星新聞報(bào)道，深圳某公司辦公室在每個(gè)工位上都安裝了一對一監(jiān)控?cái)z像頭。網(wǎng)傳圖片顯示，攝像頭可以清晰拍到電腦屏幕畫面。該辦公室所屬的物業(yè)表示，該辦公場地從事游戲研發(fā)。

(資料圖)

7月14日，涉事籌建方合伙人之一林先生回應(yīng)稱，目前公司尚未注冊、沒有具體名稱，還未開始招聘員工和開展業(yè)務(wù)。在辦公公共區(qū)域安裝攝像頭的初衷，是防止游戲在發(fā)行之前泄露，監(jiān)控內(nèi)容也不會用于其他用途。但因?yàn)橐鹆司W(wǎng)友誤解，目前工位一對一攝像頭已經(jīng)拆除。

工位攝像頭“一裝一拆”之間，引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。究其原因，人們還是被無限逼近的攝像頭所詫異。試想坐在桌前的員工，一舉一動(dòng)都被專屬攝像頭“盡收眼底”，這種被時(shí)刻監(jiān)視的狀態(tài)，無疑令人感到冒犯和不安。這樣的場景，人們想一想都渾身不自在，更別提“朝夕相處”。

雖然涉事方已經(jīng)拆除了攝像頭，但也透露出一些用人單位對員工管理還停留在“監(jiān)控思維”層面。近年來，由企業(yè)“監(jiān)控員工”引發(fā)的爭議不在少數(shù)，無論是安裝軟件監(jiān)控員工離職動(dòng)向，還是要求員工下班發(fā)手機(jī)應(yīng)用消耗電量截圖，都一再刷新公眾對于一些公司粗暴管理員工的認(rèn)知。

要知道，技術(shù)進(jìn)步，從來不是為了讓人更加“不自由”。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，一些用人單位管理技術(shù)手段不斷升級，從網(wǎng)絡(luò)后臺擴(kuò)展到攝像頭，“神不知鬼不覺”就能輕松掌握員工“行蹤”。但這種管理思維，已經(jīng)落入了對員工實(shí)施“全方位監(jiān)控”的怪圈。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定員工要遵守單位紀(jì)律以及規(guī)章制度，但《民法典》也明確保護(hù)個(gè)人的隱私權(quán)?！秱€(gè)人信息保護(hù)法》更是明確規(guī)定，收集、處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個(gè)人權(quán)益影響最小的方式，不得過度收集使用個(gè)人信息。

一些用人單位使用密不透風(fēng)的監(jiān)控手段，不僅顯示其管理無能，更充斥著對員工的不信任感。一方面，實(shí)踐中，全方位監(jiān)控可能并不利于激發(fā)員工積極性，反而使員工產(chǎn)生排斥心理，讓“摸魚”也變得更為隱蔽；另一方面，企業(yè)也會面臨更高的法律風(fēng)險(xiǎn)，最終得不償失，造成“兩敗俱傷”的后果。

所以，無論是明顯的“攝像頭”，還是員工難以察覺的“監(jiān)控軟件”，用人單位都不能濫用，應(yīng)該明確其使用目的和使用范圍。此外，更要警惕用人單位以防止員工“摸魚”、泄密等理由，就“任性”越界，侵犯員工個(gè)人隱私。

涉事方撤下的攝像頭，也提醒其在未來公司管理中要更加人性化。事實(shí)上，企業(yè)管理與員工個(gè)人權(quán)益之間并不相悖?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該及時(shí)摒棄這種管理上的“監(jiān)控思維”，用合理適度的管理，激發(fā)員工潛能，在達(dá)成企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，也能夠讓員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。而這才是企業(yè)的常青之道。

撰稿/新京報(bào)評論員 徐秋穎

編輯/劉昀昀

校對/趙琳、李立軍

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