今日熱搜：谷歌同意賠償1.18億美元給1.5萬女員工，以解決性別歧視訴訟

據(jù)報道，長達五年的員工訴谷歌薪酬歧視案將達成和解，谷歌同意支付1.18億美元賠償，這筆賠償金將覆蓋約15500名谷歌加州的女性員工。

此案開始時于2017年的艾利斯訴谷歌案（Ellis v. Google LLC），共有三名谷歌前女員工對谷歌提出薪酬歧視的訴訟。后來，該案中加入了第四位原告。如今此案成為大型集體訴訟案，覆蓋了自2013年9月14日以來就職于谷歌在加州236個不同崗位的15500名女性。

對于谷歌的女員工們，這是一場漫長的斗爭，而她們最終跨過了終點線。科技巨頭公司受訴性別歧視也并非孤案，甲骨文（Oracle）、微軟（Microsoft）的女員工們?nèi)栽诜雌缫曋飞习仙妗?/p>

男性員工和女性員工做同樣的工作，女性員工獲得的薪酬卻更少

2017年9月，三名在谷歌工作的女性起訴了谷歌公司，控訴其在薪酬支付上存在性別歧視。男性和女性做同樣的工作時，女性獲得的薪酬更少。

該案訴至位于洛杉磯的加州最高法庭，原告認為，谷歌對于自己在性別上的薪酬差異是知情或者理應(yīng)知情的，卻沒有實施行動去改正。

原告的一名律師表示，“谷歌是行業(yè)領(lǐng)先的科技創(chuàng)新者，它對待女性雇員的方式卻還沒有進入21世紀?！?/p>

原告凱莉·艾利斯（Kelly Ellis）是一名軟件工程師，在2010年進入谷歌，成為了三級雇員。她進入公司前已有4年工作經(jīng)驗，但3級雇員是軟件工程師領(lǐng)域的基礎(chǔ)等級，一般給大學(xué)畢業(yè)生。而幾周后，谷歌又雇傭了一名和她一樣畢業(yè)于四年前的男性，卻給他四級雇員的等級。艾利斯團隊中的其他和她差不多或條件更差的男性進入谷歌時，也都是四級雇員。

此外，艾利斯曾有后端工程師的經(jīng)驗，但卻被派遣了前端工程師的工作。訴訟中認為，后端工程師更具技術(shù)上的重要性，谷歌也會更快提拔后端工程師。2014年艾利斯離開谷歌后表示，大多數(shù)女性軟件工程師都負責(zé)前端工作，而男性則被派往后端工作。她離開時，還指控一名她的前經(jīng)理對她有性騷擾行為。

另一名原告赫利·皮斯（Holly Pease）在谷歌工作了11年，于2016年離職。她表示，自己無法獲取“技術(shù)”員工的地位。而技術(shù)員工比非技術(shù)員工拿到更多薪酬。她在谷歌干了10年的網(wǎng)絡(luò)工程師，負責(zé)著一個大多數(shù)是技術(shù)員工的谷歌團隊。

據(jù)報道，這一訴訟到2021年已發(fā)展為一起涵蓋11000名女性員工的薪酬歧視集體訴訟案。2021年5月，法官同意了近1.1萬名女性的集體訴訟案請求。此前所公布的分析中顯示，此案的賠償可能達到6億美元。

女員工們認為，谷歌違反了加州的同酬法案，而加州的法案為同類法案中措施最為嚴厲的一類。當時，律師認為該案可能在2022年進入庭審程序。

據(jù)紐約時報12日報道，谷歌已同意以1.18億美元達成該案的和解，并邀請第三方監(jiān)督賠償款支付。

【資料圖】

谷歌的發(fā)言人表示，他們堅信自己政策和實踐中的平等性，“經(jīng)歷近五年的訴訟后，兩方都同意解決這件事，沒有任何承認或發(fā)現(xiàn)，是每個人的最大利益。”

不僅在薪酬上存在男女不平等，在女性晉升同樣存在不足

批評觀點認為，谷歌不僅在薪酬上沒有兼顧女性的公平，在女性晉升、擔(dān)任關(guān)鍵工程師位置上也同樣存在不足。

2017年，谷歌的一名前男性軟件工程師寫了一份備忘錄，認為讓更多女性進入技術(shù)工作是不公平的、對生意有傷害。彼時，谷歌僅有31%的女性員工，高薪工程師工作中，僅有20%為女性。

谷歌的發(fā)言人表示，谷歌一直以來以嚴格程序決定工作等級和晉升，來保證不存在性別偏見。根據(jù)2017年9月，員工通過紐約時報披露的工資信息，谷歌美國的女性員工在大多數(shù)崗位上都比男性員工拿到更少的工資，當女性往上走，這一差異甚至在擴大。

谷歌辯解稱，這一數(shù)據(jù)并不能體現(xiàn)員工薪酬的全貌，不同的崗位、就業(yè)表現(xiàn)、工作地點，都讓薪酬有區(qū)別?；诠雀柙?017年1月的分析，谷歌考慮了終身職位、崗位和表現(xiàn)后，女性所獲得的薪酬為男性的99.7%。

根據(jù)世界經(jīng)濟論壇的數(shù)據(jù)，平均而言，美國有工作的女性只能獲得男性82%的薪酬。性別平等不是一個孤立的問題，其中更涉及到種族、行業(yè)等復(fù)雜因素。一名拉丁裔女性需要工作一整年外加10個月，才能掙到一名對應(yīng)的白人、非西裔男子在2020年一年中掙到的工資。

世界經(jīng)濟論壇的數(shù)據(jù)基于有全職工作、全年工作的人的年收入中位數(shù)，不區(qū)分職業(yè)。每當一名白人、非西裔男性掙到1美元，一名女性只能掙到82美分；細分到亞裔、黑人、美洲原住民和拉丁裔/西裔女性，則分別為87美分、63美分、60美分和55美分。

2017年的最初訴訟內(nèi)容援引了美國勞工部對谷歌總部共2.1萬名員工2015年薪酬數(shù)據(jù)的評估。評估認為，男性女性之間存在著顯著的薪酬差異，這種情況如若是“偶然發(fā)生”，只有“一億分之一”的可能。

谷歌和勞工部曾在法庭上就公司是否該移交數(shù)據(jù)辯論。谷歌認為，已經(jīng)交出了170萬個數(shù)據(jù)點，32萬9000份文件，而勞工部的要求超出了需求。一名行政法法官在2017年7月判決谷歌需要交出更多數(shù)據(jù)，但數(shù)量少于勞工部所要求。

2021年2月，谷歌最終同意以260萬美元和解了美國勞工部的訴訟案。該案認為，谷歌存在對數(shù)以千計軟件工程崗位的女員工的薪酬歧視，并存在對女性和亞裔求職者的歧視。

谷歌案并非個例，多名女性仍在維權(quán)路上跋涉

谷歌一直以來為自己奉行的平等價值觀而驕傲，這一訴訟長跑對于谷歌而言，顯然是一場長期的“折磨”。與此同期，微軟和甲骨文公司也發(fā)生著與性別有關(guān)的薪酬歧視訴訟。訴甲骨文公司的女性們沒能獲得法官集體訴訟立案的支持。

谷歌的和解正式生效后的三年內(nèi)，谷歌將會讓第三方專家協(xié)助判定它將如何提升同酬措施，并在判定職級和給新雇員發(fā)工資時更公平。此外，也會有外部人員監(jiān)督谷歌是否履行了專家的建議。

原告之一赫利·皮斯說，“作為一名在科技行業(yè)奉獻了整個職業(yè)生涯的女性，我很樂觀地認為，谷歌同意將采取的措施能夠為女性帶來更多平等權(quán)益?！?/p>

此前一份微軟公司內(nèi)部的郵件中提出了對微軟歧視的指控，希望能為同酬帶來更多透明性。媒體所獲知的郵件中，有數(shù)十名女性認為自己被會議無視或直接沒有被邀請參會，男性的想法能得到重視，女性得不到人力資源的重視。

郵件中還包括了1200名微軟員工的工資表。工資表無法很好地體現(xiàn)出是否存在晉升歧視，但性別問題確實存在。2020年6月，微軟僅有20%的合伙人或行政管理人員為女性，這一數(shù)據(jù)較2016年增長了5.8%。

就在谷歌案傳出和解消息前，甲骨文公司訴訟案的原告女性們被剝奪了此前獲得的集體訴訟案立案資格。原先，超過125類工作崗位中的超3000名女性希望達成聯(lián)合集體訴訟。

2020年，曾有三名女性對甲骨文公司提起歧視集體訴訟，并勝訴。這是第一件訴大型科技公司歧視而勝訴的集體訴訟案。更大的集體訴訟能夠為原告?zhèn)儙砀噘r償。

甲骨文訴訟案的律師表示，希望能夠勸服法官更改不支持的初步判決。即使不成功，也會繼續(xù)上訴。甲骨文公司并未對此作出回應(yīng)。

九派新聞實習(xí)記者 袁佳蓓

【來源：九派新聞】

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