2022遠程辦公調(diào)查報告發(fā)布：超7成被調(diào)研者不排斥遠程辦公

近日，騰訊研究院旗下調(diào)研平臺T-ask發(fā)布《2022 T-ask遠程辦公大調(diào)查》報告(以下簡稱“報告”)，并舉行“遠程辦公大討論”線上研討會討論遠程辦公的現(xiàn)實發(fā)展情況，以求摸索遠程辦公發(fā)展的未來道路。

據(jù)介紹，T-ask調(diào)研報告從遠程辦公人群畫像、基本情況、應(yīng)用工具、實際體驗、觀點態(tài)度及未來趨勢等幾方面進行了調(diào)研。

結(jié)果顯示，超過69%的被調(diào)研者表示自己有過遠程辦公經(jīng)歷，其中大部分都是因為疫情發(fā)生以來的防控政策要求?！安挥猛ㄇ凇笔亲疃嗳?70.6%)認(rèn)同的遠程辦公的有利因素。同時，“遠程辦公環(huán)境更加自由，也更加舒適”以及“工作時間更靈活自由，能夠合理安排”也是許多人的選擇。

從調(diào)研結(jié)果來看，超過7成人不排斥遠程辦公，并且有39.9%的被調(diào)研者認(rèn)為遠程辦公是大勢所趨。但有不少人也認(rèn)為，遠程辦公還存在許多問題，比如“工作與生活的界限模糊”“與同事溝通不便”以及“自我管理不夠好，容易浪費時間”等等。這些問題的存在，對公司管理制度和個人自我管理能力提出了更高的要求。

騰訊公司副總裁、騰訊研究院總顧問楊健在開場致辭中談到，由于目前遠程辦公的溝通相比現(xiàn)場辦公缺乏“臨場感”，這可能是未來遠程辦公追求方向之一。另外，楊健認(rèn)為遠程辦公不是一蹴而就的，要先關(guān)注底層條件是否已經(jīng)發(fā)展成熟，再去討論遠程辦公是不是工作制度的未來。

楊健也談到，目前遠程辦公的配套措施包括辦公空間設(shè)計、辦公工具等依然非常欠缺，而未來辦公空間設(shè)計、工作制度、生產(chǎn)流程與結(jié)構(gòu)，將會發(fā)生翻天覆地的變革，也必然會帶來全新的機遇。

騰訊企業(yè)微信副總裁、生態(tài)合作負(fù)責(zé)人李致峰表示，企業(yè)微信的思考原點，是企業(yè)的真實需求是什么。我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)遠程辦公的需求，有些是需要內(nèi)部遠程協(xié)作，有些是需要對外連接顧客。企業(yè)微信首先能很好解決企業(yè)內(nèi)部人員的協(xié)作，4.0版本融合了騰訊文檔、騰訊會議，三大效率工具一體化，能讓遠程辦公更順暢。

對此，楊健指出，遠程辦公不僅僅是換了一個工作地點那么簡單，而是意味著工作范式的全方位變革，需要及時轉(zhuǎn)變觀念，積極推進應(yīng)用層面、工作制度層面的探索。

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