工廠數(shù)字化轉(zhuǎn)型！農(nóng)民工薪酬高過送外賣，臟活累活機器人干

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農(nóng)村勞動大軍進城，年老的一部分人到了工地，年輕的一部分人進了工廠。進廠的打工者因為年輕，擁有學(xué)習(xí)技能快，工作效率高，能夠吃苦，付給工酬低等特質(zhì)，深受沿海企業(yè)歡迎。

2025年年輕人才缺口將達3000萬人。時間車輪進入2022年，似乎這一現(xiàn)狀有徹底的改變。人社部數(shù)據(jù)顯示，2021年四季度全國100個職業(yè)“最缺工”排行中，與制造工人有關(guān)的就有43個，幾乎占了1/2。很多企業(yè)幾乎成為制造業(yè)的普遍問題，而這一現(xiàn)狀還將持續(xù)，預(yù)計到2025年，制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才缺口將會達到3000萬人左右，缺口高達48%。

“進廠不如送外賣”時代過去了。此前，由于企業(yè)工人工資薪酬低，社會上廣為流傳“進工廠還是送外賣”，而如今，制造業(yè)招人難，留人更難，制造業(yè)工人的不斷流失，讓企業(yè)老板倍感壓力。尤其是生產(chǎn)型企業(yè)，人才對企業(yè)起到了決定性的作用，中小型企業(yè)迫切需要解決的是離散型制造缺人的問題。為了留住年輕人才，企業(yè)只能使出絕招，那就是加薪。目前，前沿技術(shù)工人薪資超外賣工人比比皆是。

臟活累活都由機器人干。制造企業(yè)工人師傅們每天對著生產(chǎn)機床，放零件、擰螺絲、加工等等的用手，喝水的手都是臟的，把水壺也磨成了黑色，年輕人更愿意送外賣不愿進廠，為了改善制造工人工作環(huán)境，減輕勞動強度，很多企業(yè)推廣智能制造。廣州里工實業(yè)將機器人投入生產(chǎn)線，工廠里的臟活累活都由機器人來干，減輕制造工人的工作強度，現(xiàn)在工人不用直接操作生產(chǎn)設(shè)備，手比用鍵盤的還干凈，制造工人流失有了大幅的下降。

留住年輕人是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。作為中小制造企業(yè)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型存在著很大的困難，很多企業(yè)不是單純整裝，還要做零部件，或許還有代工，組織架構(gòu)和人員構(gòu)成錯綜復(fù)雜，數(shù)字化轉(zhuǎn)型困難重重，于是，對人工的依賴度非常高。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，僅廣東省，就有630萬家中小企業(yè)。

中小制造企業(yè)加速數(shù)字轉(zhuǎn)型。數(shù)字化深入企業(yè)，每個制造環(huán)節(jié)都能應(yīng)用數(shù)字化，而且，管理也能實現(xiàn)數(shù)字化，比如審批、管理、日志、考勤、CRM以及財務(wù)管理等等，都能使用數(shù)字系統(tǒng)解決。人機協(xié)同后，制造業(yè)男女比例也逐漸地趨于平衡。因為，男性在精密制造生產(chǎn)線上，始終處于絕對的主導(dǎo)地位。

在制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，技術(shù)人才、年輕工人，對于企業(yè)來說尤為重要，他們承接著機器和電腦無法完成的重要工作，為了避免年輕工人流失，提升薪酬是他們最為直接最為有效的辦法。

打工工的春開來了。站在工人面來講，如果與送外賣工作時長差不多，工作強度更大，收入還更少的話，年輕工人肯定會選擇送外賣。因此，制造企業(yè)紛紛加薪，企圖挽留住年輕工人。這對于打工者來說是一件好事，能漲工資，干活還沒以前累，又有什么不好呢！親愛的農(nóng)民工友們，關(guān)于打工人的事故，您有什么高見呢？歡迎在下方留言討論！

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