調(diào)研顯示：八成制造企業(yè)存在不同程度的藍(lán)領(lǐng)用工荒問題

央廣網(wǎng)上海3月24日消息（記者周洪 韓曉余）超八成制造業(yè)企業(yè)缺工，平均用工缺口幾百到上千人不等。最近公布的“2022年一線藍(lán)領(lǐng)用工及薪酬管理調(diào)研”顯示，2022年超六成企業(yè)對藍(lán)領(lǐng)人員有明確的調(diào)薪計劃。

83%的制造企業(yè)有不同程度的藍(lán)領(lǐng)用工荒問題，其中32%的企業(yè)常年存在用工荒及用工短缺問題，42%的企業(yè)特定時期會遭遇用工荒（如生產(chǎn)旺季）。其中高科技制造、能源化工企業(yè)更多面臨常年的用工荒挑戰(zhàn)，而汽車制造、機械設(shè)備、消費品制造企業(yè)以特定時期如生產(chǎn)旺季的用工荒挑戰(zhàn)為主。

從藍(lán)領(lǐng)用工缺口來看，每家企業(yè)平均缺工人數(shù)在幾百到上千人不等，有一些大型的制造工廠常年缺工人數(shù)高達(dá)上萬人。企業(yè)用工缺口占一線藍(lán)領(lǐng)員工總量的比例一般在10%-30%之間，少數(shù)企業(yè)缺工比例高達(dá)40%-50%。

整體而言，一線城市企業(yè)更多面臨常年的用工荒挑戰(zhàn)，二三線城市企業(yè)則以特定時期的用工荒為主。但二三線城市企業(yè)的用工缺口規(guī)模通常大于一線城市，這和二三線城市制造企業(yè)的員工規(guī)模整體較大有關(guān)。

企業(yè)缺工的一線藍(lán)領(lǐng)崗位主要有普工、機修工、設(shè)備技術(shù)員、自動化技術(shù)、CNC操作、DCS操作、測量工、鑄造工、切割工、焊工、裝配工、叉車工、理貨員等。

為了應(yīng)對藍(lán)領(lǐng)用工荒挑戰(zhàn)，企業(yè)拓寬招聘渠道，采用多種招聘方式，最常用的有員工內(nèi)部推薦、勞務(wù)中介機構(gòu)和工廠直招等。針對員工內(nèi)部推薦有67%的企業(yè)都設(shè)置了相關(guān)獎勵政策，每成功推薦一名藍(lán)領(lǐng)員工入職，企業(yè)一般提供給推薦人500-1000元的獎金激勵，部分企業(yè)的獎金額度甚至高達(dá)2000-3000元，推薦獎勵額度相比去年有明顯提升，也反映了在藍(lán)領(lǐng)缺工的背景下企業(yè)的招聘成本不斷上漲。

除了拓寬招聘渠道，企業(yè)還采用勞務(wù)派遣、崗位外包、學(xué)生工/實習(xí)生等多種靈活用工方式來應(yīng)對缺工難題。調(diào)研結(jié)果顯示，2022年有56%的企業(yè)采用靈活用工形式，相比去年四成多的企業(yè)比例提升明顯。

隨著用工荒的加劇，一線藍(lán)領(lǐng)薪酬水漲船高，據(jù)中智最新調(diào)研結(jié)果顯示，2022年普通藍(lán)領(lǐng)（普工）年薪在8萬左右，市場高位水平在9-11萬之間；技能藍(lán)領(lǐng)（技工）年薪在10萬以上，市場高位水平在12-15萬之間。一些技能要求高的例如高科技制造（集成電路、電子制造、新材料）或自動化程度高的企業(yè)（汽車零部件）高技能藍(lán)領(lǐng)年薪甚至高達(dá)15-20萬

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