為何女性缺席科技“天堂”？

上世紀(jì)80年代，女性在歐洲和美國獲得了40%的計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位

穆罕默德·薩納吉拉

2022年3月20日

在當(dāng)今當(dāng)代社會，社會包容與男女平等是全球范圍內(nèi)的兩大問題，盡管如此，許多商業(yè)領(lǐng)域仍然由男性主導(dǎo)，科技領(lǐng)域也未能脫離這個總體框架，反而在這個至關(guān)重要的領(lǐng)域內(nèi)，聘用和保留女性崗位的問題較其他行業(yè)更為落后。

根據(jù)“德勤全球”發(fā)布的一項(xiàng)研究，在這個行業(yè)內(nèi)工作的女性只占23%，這個數(shù)字充分說明了科技界針對女性的歧視，而我們能否很容易地詢問這種明顯下降的原因，以及其背后存在的原因？

在技術(shù)部門工作的女性只占23%

數(shù)字世界中被遺忘的女性

日內(nèi)瓦大學(xué)的計(jì)算機(jī)科學(xué)家、研究員伊莎貝爾·科萊特在其2019年出版的著作——《數(shù)字世界中被遺忘的女性》中突出了這一主題，她還證實(shí)，在上世紀(jì)80年代的歐洲和美國，40%的計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位都是由女性獲得的。然而，這一百分比現(xiàn)在已經(jīng)下降至25%左右，而且很難理解其中的原因，因?yàn)楸娝苤氖牵覀兊臍v史上充滿了具有創(chuàng)造力的女性，如今已經(jīng)成為我們?nèi)粘Ｉ钜徊糠值募夹g(shù)發(fā)展離不開她們的發(fā)明與創(chuàng)造。

由艾倫·圖靈于1940年發(fā)明的第一臺現(xiàn)代計(jì)算機(jī)，是基于英國研究員、科學(xué)家愛達(dá)·洛夫萊斯設(shè)計(jì)的科學(xué)與理論基礎(chǔ)，而她被認(rèn)為是世界上第一位計(jì)算機(jī)程序員。

在上世紀(jì)40年代至50年代期間聲名鵲起的澳裔美國影星海蒂·拉瑪，也是一位杰出的計(jì)算機(jī)科學(xué)家，她在“秘密通信系統(tǒng)”方面的工作于1942年獲得了專利，這項(xiàng)技術(shù)又在后來催生了“Wi-Fi”、GPS和藍(lán)牙等技術(shù)。

科萊特在她的書中指出，從那時起，許多女性便開始征服科技行業(yè)，并且永遠(yuǎn)改變了我們現(xiàn)代世界的面貌。

正如研究員尼爾莉·波利佐去年在“MoonShot”平臺上發(fā)表的一項(xiàng)研究中所提到的那樣，目前有更多女性被吸引到科技行業(yè)內(nèi)工作，盡管其中只有3%的女性表示這項(xiàng)工作是她們的首選，這可能是由于她們?nèi)狈碜怨靖鱾€部門和人事經(jīng)理的信息，甚至是根本不愿意改變。

在這樣的情況下，一名數(shù)字審計(jì)主管西娜·斯彼茲表示，“即使是對招聘人員本身，這個行業(yè)的某些方面也仍模糊不清?！?/p>

她描述了她在公司內(nèi)的招聘過程，“我意外地接到了一個招聘機(jī)構(gòu)的電話，要求我擔(dān)任篩選官的工作。在當(dāng)時，沒有人知道這個職位是什么含義，當(dāng)我向給我打電話的人詢問時，他說：我知道這聽起來有點(diǎn)含糊，并沒有多少人對這項(xiàng)工作擁有經(jīng)驗(yàn)，但是我們認(rèn)為你非常適合?！?/p>

她補(bǔ)充稱，她去參加面試是出于改變和嘗試新事物的愿望，尤其是在從事一項(xiàng)她不喜歡的工作的幾年之后。

那些刻畫癡迷科技的天才的電影，可能無助于吸引女性熱愛科技

女性的未來

女性一直是科技行業(yè)內(nèi)的勞動力之一，她們也曾是該領(lǐng)域內(nèi)的元老之一，但事實(shí)上在該領(lǐng)域內(nèi)女性與男性的比例出現(xiàn)了急劇下降，而上世紀(jì)90年代正是出現(xiàn)這一關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)的時期，根據(jù)伊莎貝爾·科萊特在其著作《數(shù)字世界中被遺忘的女性》中的說法，科技的狂熱與崛起使之成為雄心勃勃的初創(chuàng)公司的主要成分，而這些公司開始雇傭剛從大學(xué)畢業(yè)的男性。

與此同時，個人電腦出現(xiàn)了，這些電腦通常專門面向男性銷售，這得益于刻畫年輕人和癡迷技術(shù)的天才在他們家的車庫里創(chuàng)造新事物并最終贏得名聲和金錢的電影的大量上映。而這一切可能無助于吸引女性進(jìn)入科技行業(yè)。

盡管如此，該行業(yè)現(xiàn)在似乎正竭力縮小性別差距，“德勤全球”發(fā)布的一項(xiàng)研究表明，在全球范圍內(nèi)領(lǐng)先的科技公司的目標(biāo)是，到2022年底在其總勞動力中雇傭近33%的女性，較2019年上升2%，此外，擔(dān)任與高級技術(shù)相關(guān)的職位的女性比例也將有所增加，盡管這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于女性近8%的總體比例。

我們還看到，美國最大的8家科技公司（包括蘋果、微軟、亞馬遜和Facebook在內(nèi)）中的女性人數(shù)較男性的增幅達(dá)到了238%，正如“Global Sign”在法國、比利時和盧森堡的營銷總監(jiān)安東尼·伊滕在其最近發(fā)表的一篇文章中所提到的那樣。

根據(jù)《福布斯》雜志的排名，這些公司中現(xiàn)在有3位女性被列入了全球科技領(lǐng)域內(nèi)最具影響力的15位女性名單，她們分別是：Facebook的首席運(yùn)營官謝麗爾·桑德伯格、惠普的首席執(zhí)行官梅格·惠特曼，以及YouTube的首席運(yùn)營官蘇珊·沃西基。

這項(xiàng)排名突出了部分公司的地位，例如由Reshma Saujani創(chuàng)立的旨在通過技術(shù)賦予女性權(quán)力的“Girls Who Code”，以及由黛比·斯特林（Debbie Stirling）創(chuàng)立的為女孩推廣工程和建筑玩具的“Goldie Blox”。

像這樣的創(chuàng)新比以往任何時候都更加有效地縮減了性別差距。

彌合兩性之間的差距，在技術(shù)世界中非常重要。但是這條路上仍然存在許多障礙，而鼓勵女性加入科技行業(yè)的最佳方式，無疑是提供必要的信息、職業(yè)指導(dǎo)和充分的參與。

一些大學(xué)已經(jīng)啟動了鼓勵女生進(jìn)入科技行業(yè)的項(xiàng)目

占主導(dǎo)地位的全球倡議

近年來，已經(jīng)建立了許多項(xiàng)目和協(xié)會，為女性的職業(yè)生涯提供建議和支持。

在大學(xué)里，這以鼓勵女生進(jìn)入“STEM”專業(yè)的項(xiàng)目為開始，共有4所重要的歐洲大學(xué)在這一領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行了投資，即英格蘭坎特伯雷大學(xué)、捷克布爾諾理工大學(xué)和蘇黎世聯(lián)邦理工學(xué)院，以及芬蘭坦佩雷大學(xué)，目前，這些大學(xué)的女性畢業(yè)率達(dá)到了35%。

產(chǎn)品營銷總監(jiān)卡莉·法里奇表示，“現(xiàn)在正是開始在這個令人興奮且至關(guān)重要的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作的絕佳時機(jī)，其中的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會無窮無盡?！?/p>

為了支持在網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)內(nèi)求職的女性，“網(wǎng)絡(luò)安全中的女性”協(xié)會(WiCys)就是一個極好的指導(dǎo)來源。該協(xié)會成立于2012年，并將自身描述為“一個由女性、盟友和倡導(dǎo)者組成的全球社區(qū)，我們努力將才華橫溢的女性聚集在一起，激發(fā)她們的熱情并推動她們在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域內(nèi)工作，另外，我們還將全球范圍內(nèi)專業(yè)、雄心勃勃和網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域內(nèi)的成功女性聚集在一起，以便她們能夠合作并分享知識與經(jīng)驗(yàn)。我們還通過職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、會議和招聘會，為愿意在該領(lǐng)域內(nèi)工作的新女性創(chuàng)造機(jī)會”。

此外，歐盟也為女性在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的就業(yè)推出了“Women TechEU”計(jì)劃，這項(xiàng)計(jì)劃被認(rèn)為是”歐盟為支持由女性主導(dǎo)的高科技初創(chuàng)企業(yè)而推出的新項(xiàng)目，以幫助她們成為未來的高科技人物”。

科技行業(yè)在全球蓬勃發(fā)展，女性每天都在取得重大的進(jìn)步，我們發(fā)現(xiàn)，她們作為管理者、開發(fā)者和創(chuàng)新者，一路都在打破陳規(guī)，但這并不能否認(rèn)女性即使在今天仍然受到歧視的事實(shí)——尤其是在工資和職位晉升方面。盡管女性已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，但是，距離實(shí)現(xiàn)平等的目標(biāo)，她們還有很長的路要走。

來源 : 半島電視臺中文網(wǎng)

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