谷歌被起訴存在系統(tǒng)性種族歧視：黑人員工遭遇低薪和虐待

據(jù)《紐約郵報》18日報道，上周五發(fā)起的一項訴訟，指控谷歌對黑人員工存在系統(tǒng)性種族歧視，并指控這家美國科技巨頭以種族為由，引導(dǎo)黑人員工從事較低級別的工作，支付他們較低的薪酬，并剝奪他們的晉升機會。

根據(jù)一份訴狀的指控，谷歌公司維持著一種“有種族偏見的企業(yè)文化”，偏袒白人男性。黑人在該公司僅占員工總數(shù)的4.4%，在領(lǐng)導(dǎo)層和技術(shù)員工當中僅占3%左右。

原告阿普若·柯利（April Curley）還說，這家美國公司讓黑人員工處于一個充滿敵意的工作環(huán)境中，包括經(jīng)常要求他們出示身份證件，或者接受保安的詢問。

報道截圖

該投訴已提交給加州圣何塞的聯(lián)邦法院。谷歌公司尚未置評。此前，該州的公平就業(yè)和住房部曾調(diào)查谷歌公司內(nèi)部黑人女性員工的待遇，以及她們在工作場所可能受到的歧視。

柯利表示，谷歌于2014年聘請她設(shè)計一個面向歷史悠久的黑人大學(xué)的推廣項目。她說，該公司聘用她的做法被證明只是一種“營銷策略”，因為主管開始詆毀她的工作，把她描述為是一個“憤怒的”黑人婦女，并沒有給她晉升。

柯利說，2020年9月，在她和她的同事開始制定一份期望的改革事項清單后，谷歌解雇了她。柯利發(fā)起的訴訟要求對谷歌的現(xiàn)任和前任黑人員工進行賠償，并恢復(fù)他們應(yīng)有的職位。

柯利的律師本·克倫普（Ben Crump）在一份聲明中說:“雖然谷歌聲稱他們希望增加員工多元化，但實際上他們低估了黑人員工的價值，給他們的工資過低，而且虐待他們?！?/p>

報道提到，克倫普是一名美國民權(quán)律師，他曾代表在明尼阿波利斯遭白人警察跪壓身亡的黑人青年喬治·弗洛伊德的家人。

（編輯：ZLQ）

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