美國勞工組織起訴亞馬遜：違規(guī)解雇抗議活動中員工

鞭牛士 3月18日消息，據(jù)報道，美國國家勞動關(guān)系委員會（NLRB）今日在聯(lián)邦法院起訴亞馬遜，請求法院強(qiáng)制亞馬遜迅速糾正“公然的不公平勞工行為”。

下周五，亞馬遜斯塔滕島一個倉庫的員工將參加工會選舉的投票。

據(jù)了解，這起訴訟在紐約東部地區(qū)法院提起，涉及亞馬遜前員工杰拉爾德·布萊森（Gerald Bryson）。他在新冠病毒疫情爆發(fā)初期被亞馬遜解雇，原因是他參與了一場針對斯塔滕島JFK8倉庫安全問題的抗議活動。

亞馬遜表示，在抗議活動中與另一名員工發(fā)生沖突時，布萊森違反了禁止粗俗和騷擾性語言的政策。

然而，勞工機(jī)構(gòu)的工作人員認(rèn)定，亞馬遜解雇布萊森是對他組織抗議活動的報復(fù)。

該案在NLRB的行政法庭程序中已經(jīng)持續(xù)近兩年，爭論的焦點在于哪些證據(jù)是可被承認(rèn)的。盡管行政法庭法官尚未做出判決，但NLRB認(rèn)為，考慮到工會選舉以及布萊森參與工會組織的情況，聯(lián)邦法官應(yīng)該強(qiáng)制亞馬遜立即做出改正。

NLRB認(rèn)為，如果不立刻提供司法救濟(jì)，亞馬遜的員工“將不可避免地得出結(jié)論，NLRB無法根據(jù)聯(lián)邦勞動法有效地保護(hù)他們的權(quán)利”。

NLRB表示，法官應(yīng)該要求亞馬遜立即恢復(fù)布萊森的工作，在倉庫內(nèi)張貼通知，并要求亞馬遜舉行員工大會宣讀勞工權(quán)利聲明。

負(fù)責(zé)提起訴訟的NLRB地區(qū)辦公室負(fù)責(zé)人凱西·德魯·金（Kathy Drew King）在聲明中表示：“無論雇主的規(guī)模有多大，重要的是讓員工知道自己的權(quán)利，尤其是在工會選舉期間，以及NLRB將全力捍衛(wèi)他們的權(quán)利。”

對此，亞馬遜尚未發(fā)表評論，但該公司多次表示，解雇布萊森并非報復(fù)，而該公司也支持員工公開討論工作場所勞動條件的權(quán)利。

在提交給行政法庭法官的文件中，NLRB認(rèn)為，亞馬遜對布萊森采取了特別的政策，以報復(fù)他組織抗議活動。

亞馬遜曾表示，布萊森是抗議活動中制造沖突的主動方。2020年底，亞馬遜一名發(fā)言人表示：“我們認(rèn)為這起案件的事實很清楚，其他員工目睹了布萊森以帶有種族歧視和性別歧視的方式欺凌和恐嚇另一名女同事。這明顯違反了我們的行為規(guī)定和反騷擾政策。”

亞馬遜在提交的文件中指出，在解雇布萊森之前，公司已經(jīng)秉持善意進(jìn)行了徹底的調(diào)查。

最新法庭文件中的一段錄音顯示了作為黑人的布萊森與一名白人女員工之間的大部分爭吵，錄音中雙方都言語粗魯。

但NLRB提供的詳細(xì)描述表明，爭吵大多是由這名女子發(fā)起的。這名女員工還多次試圖挑釁布萊森動手打她，但布萊森并未這樣做。

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