工程師怎么分類(lèi)？有哪種級(jí)別？高級(jí)稀少，工資與中級(jí)差距大

工程師一般是指工程技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱(chēng)。工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)，通常是指教育部規(guī)定的所有理工科專(zhuān)業(yè)，包含有土木工程、建筑學(xué)、電子信息、科學(xué)與技術(shù)、 電子科學(xué)與技術(shù)、 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、采礦工程、 礦物加工工程、 給水排水工程、 建筑環(huán)境與設(shè)備工程、通信工程、 電子信息工程、 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、 電氣工程及其自動(dòng)化、工程管理、化學(xué)工程、機(jī)械工程等專(zhuān)業(yè)。

通過(guò)以上專(zhuān)業(yè)細(xì)分，工程師分為：工民建工程師、建筑工程師、建筑設(shè)計(jì)工程師、建筑裝飾工程師、建筑施工工程師、建筑管理工程師、建筑水電安裝工程師、工民建安裝工程師、給排水工程師、土木工程工程師、土木建筑工程師、造價(jià)工程師、測(cè)量工程師、結(jié)構(gòu)工程師、暖通工程師、安全工程師、巖石工程工程師、土巖方工程師、工程測(cè)量工程師、市政工程工程師、園林建筑工程師、風(fēng)景園林工程師、園藝工程師、園林工程師、園林綠化工程師、古建筑園林工程師、腐蝕與防護(hù)工程師、設(shè)備安裝工程師、路橋工程師、路橋施工工程師、道路與橋梁工程師、隧道工程工程師、市政工程師、市政道路工程工程師、概預(yù)算工程師、統(tǒng)計(jì)師等。

但其實(shí)，工程師一般是指中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或中級(jí)職稱(chēng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱(chēng)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三種，而高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)，初級(jí)則分為助理級(jí)和員級(jí)。每級(jí)對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)也有所不同。工程技術(shù)人員，聘任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，稱(chēng)之為正高級(jí)工程師；聘任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，稱(chēng)之為高級(jí)工程師；聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，稱(chēng)之為工程師；聘任助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，稱(chēng)之為助理工程師，聘任員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，則稱(chēng)之為技術(shù)員。

工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)共分為13個(gè)等級(jí)，其中正高級(jí)工程師為專(zhuān)技一至四級(jí)，高級(jí)工程師為專(zhuān)技一至四級(jí)，正高級(jí)工程師為專(zhuān)技五至七級(jí)，工程師為專(zhuān)技八至十級(jí)，助理工程師為專(zhuān)技十一至十二級(jí)，技術(shù)員為專(zhuān)技十三級(jí)。事業(yè)單位設(shè)置各級(jí)崗位都有明確的結(jié)構(gòu)比例規(guī)定，比如普通事業(yè)單位，省級(jí)可以設(shè)置正高級(jí)的比例不能超過(guò)2%，副高級(jí)的比例不能超過(guò)28%，中級(jí)不能超過(guò)45%；市級(jí)可以設(shè)置正高級(jí)的比例不能超過(guò)2%，副高級(jí)的比例不能超過(guò)23%，中級(jí)不能超過(guò)45%；縣級(jí)可以設(shè)置正高級(jí)的比例不能超過(guò)1%，副高級(jí)的比例不能超過(guò)14%，中級(jí)不能超過(guò)40%。所以，所在事業(yè)單位的級(jí)別越低，所能設(shè)置的高級(jí)崗位比例則越低，晉升空間也就越小。

我所在的事業(yè)單位因?yàn)楸壤拗频脑?，有兩人取得高?jí)工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，但只能一人聘任為副高級(jí)工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，另一人則只能聘任為工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。兩者的工資待遇還是存在著比較大的區(qū)別。高級(jí)工程師基本對(duì)應(yīng)副處級(jí)工資待遇，每月應(yīng)發(fā)工資為11491元，而工程師基本對(duì)應(yīng)正科級(jí)工資待遇，每月應(yīng)發(fā)工資為8790元，應(yīng)發(fā)工資差為2701元，還是比較大的；再加上年底的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、年度單位考核績(jī)效獎(jiǎng)以及社保、公積金等的差距，每年的收入差距應(yīng)該在5萬(wàn)元左右。

綜上所述，工程師可以在專(zhuān)業(yè)上分類(lèi)，也可以在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別分類(lèi)，高級(jí)工程師崗位無(wú)論在任何單位都比較稀缺，特別是正高級(jí)工程師，一般不會(huì)超過(guò)2%。級(jí)別的差距也會(huì)帶來(lái)工資間的差距，高級(jí)和中級(jí)工資待遇差距還是比較大的，有些每年收入差距在5萬(wàn)元左右。

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