為了搶人，亞麻Meta的獵頭們已經(jīng)卷“瘋”了

叮咚。

梁成的手機提醒他又收到了一封新郵件，打斷了他碼代碼思緒。他拿起手機一看，“怎么又是那個獵頭啊?！边@已經(jīng)是他在周一明確拒絕這個亞馬遜獵頭之后，本周收到的對方第三封跟進郵件了。

對于每一個有著幾年工作經(jīng)驗的硅谷工程師來說，他們的郵箱里除了有每天需要處理的工作消息、各種網(wǎng)站的訂閱提醒之外，來自硅谷各大科技公司獵頭的各種“打招呼”信息也是一個必然的存在。

站在這些工程師的角度，能被這些獵頭“撩”到其實是一件挺幸福的事情，因為他們給自己帶來的是一個個跳槽漲薪升職的新機會。但最近，很多工程師們發(fā)現(xiàn)，以亞馬遜、Meta為代表的獵頭們對目標招聘者發(fā)起了“狂轟濫炸”的攻勢，獵頭們各種千奇百怪的招人招式頻出，畫風也開始越走越偏。

“為了招到人，我感覺這些獵頭都拼了?！币晃还こ處熛蚬栊侨吮硎?。

｜獵頭“卷中卷”——亞馬遜

有“卷王”之稱的亞馬遜，在招人這件事上也是站在硅谷的“卷山之巔”。放眼一眾科技公司，亞馬遜的獵頭們絕對是最積極、最勤奮、最花樣百出的群體。下面，讓我們來具體看看他們的“作戰(zhàn)”方式。

戰(zhàn)術一：全面撒網(wǎng)，在“撩”人數(shù)量上發(fā)起總攻。瀏覽一下工程師們愛逛的論壇，你會發(fā)現(xiàn)，對于亞馬遜家的獵頭，大家的一致感受就是他們發(fā)郵件的頻率真的是太高了！打開郵箱，所有獵頭的郵件中，來自亞馬遜的幾乎占據(jù)一半以上，而且是那種每天都有不同的獵頭給你發(fā)，甚至一天有好幾個獵頭同時給你發(fā)那種。感覺他們?nèi)珕T貫徹了“寧可錯發(fā)三千，不肯放過一個”的指導精神。

亞馬遜的這種人海戰(zhàn)術究竟有多“海”呢？甚至“?！钡街苯尤フ椅④浽频腃TO做SDE 2程序員了。 去年年底，微軟云Azure的 CTO Mark Russinovich曾發(fā)布了一個推文，貼了一張關于亞馬遜的獵頭給他發(fā)郵件的截圖，里面問他對亞馬遜的SDE 2的工作是否感興趣，并啼笑皆非地配文稱自己是不是該改改簡歷了。 對此，網(wǎng)友們調(diào)侃道，在亞馬遜獵頭的眼中，世界上的所有人都是SDE 2的候選人。

圖片來自于Twitter

戰(zhàn)術二：標題黨+看人下菜的高階玩家。一個不會起郵件標題的獵頭不是好的獵頭，而這個道理充分地體現(xiàn)在了亞馬遜身上。 先不說“Quick Yes or No”，“400k+ TC”這種廣為流傳特色標題如今已經(jīng)成為了工程師們茶余飯后的談資，現(xiàn)在的亞馬遜獵頭們已經(jīng)再度進化，并不僅僅只滿足于用錢來吸引人了。

比如，一些獵頭們緊追時事，當發(fā)現(xiàn)上一季度Meta財報后崩了之后，便第一時間打開電腦群發(fā)郵件給Meta的員工們，并附上了一個又損又扎眼的標題：“聽說你們家股票今天跌了27%呀...要不看看咱亞馬遜的職位吧”。

這在人家傷口上撒鹽的操作讓人看了直呼內(nèi)行，氣得一些Meta工程師在Blind上發(fā)帖喊話亞馬遜的獵頭們停止這種操作，表示Meta跌得再怎么慘自己也不可能愿意去亞馬遜工作。

最近，一些獵頭還將“看人下菜”這件事發(fā)揮得更加游刃有余。比如，有位印度裔的工程師就發(fā)文表示，他收到了來自亞馬遜獵頭用印度語“Namaste（你好）”為開頭標題的郵件。他好笑又無語地問現(xiàn)在獵頭們都開始從種族下手了嗎，有沒有中國工程師收到過“Ni hao”作為開頭的郵件？

戰(zhàn)術三：“死纏爛打”，不聯(lián)系上你不罷休。跟文章開頭的梁成一樣，有很多工程師表示即使是在明確拒絕了亞馬遜獵頭之后，還是會持續(xù)收到來自亞馬遜獵頭的郵件，在這些獵頭身上似乎有種勢必要跟你聊上的決心。 比如一位工程師給硅星人提供的了他的一封郵件截圖，在他一直沒有回復一位亞馬遜的獵頭之后，那位獵頭給他發(fā)了一封郵件并在文末說道：“如果你不回復我的話，我決定周五中午給你打電話?！弊⒁猓@里用的是陳述句，而不是請求問句。逼得這位工程師不得不馬上提筆寫郵件拒絕。

一位工程師向硅星人提供的截圖 據(jù)硅星人走訪了解，對于這些亞馬遜獵頭一天幾封、甚至十幾封的郵件轟炸，很多工程師一開始都會禮貌回復，但后來很多人發(fā)現(xiàn)自己的回復根本沒有意義，這些獵頭還會繼續(xù)騷擾他們，搞得他們不勝其擾，所以后來大部分沒有跳槽意愿的工程師就會直接無視、拉黑、甚至舉報他們。

｜“卷”圈新秀——Meta從招人的數(shù)量和招數(shù)上來看，亞馬遜的獵頭們近年來絕對在科技公司招聘隊伍中傲視群雄。而最近，進入了業(yè)務增長瓶頸期的Meta，似乎在招聘這件事上也開始有卷起來了的勢頭。 在Meta最近股價大跌之后，最近有程序員在Blind上提問，想知道Meta的招聘計劃會不會因為受公司業(yè)務的影響而停滯，而下邊一眾來自Meta的員工都回復說：“停滯？我們公司最近正在像瘋了一樣的招人?！?/strong>

而這樣的趨勢的確是有跡可循。有工程師表示，在兩年前被Meta拒絕了之后，他再沒申請過Meta，此前也沒有Meta的獵頭來找他，而最近一個月就收到了3封來自Meta 獵頭的招聘郵件，讓他甚至猜想Meta是不是爆發(fā)了離職潮。

無獨有偶，一些華人工程師也在社交平臺上發(fā)帖詢問Meta最近怎么了，說他在已經(jīng)回復Meta自己近期沒有跳槽意愿后，Meta的獵頭還是每月幾封郵件的跟進。 而在評論區(qū)中，很多人表示自己近期也有類似的經(jīng)歷：有人直接在開會時被Meta 獵頭電話“轟炸”，有人剛拿到新工作就被Meta詢問對他們的職位感不感興趣，有人在拒絕Meta Offer后被告知說包裹還可以往上加，有人周末也會收到郵件……

圖片截自于小紅書

很多人都感覺，Meta的獵頭們開始有點亞馬遜那味道了。對此，一些Meta的員工在論壇上匿名爆料說，最近Meta真的比較缺人同時招人也比較困難：一方面是由于一部分人對公司預期的下降以及PERM被駁回等因素而選擇了跳槽，另一方面Meta的元宇宙還在開局階段，還需要大量的工程師幫助產(chǎn)品的研發(fā)。總之，在各種因素疊加之下，Meta的招聘最近就卷了起來。 “真沒法，我們現(xiàn)在每個月的KPI跟聯(lián)系的人數(shù)直接掛鉤了，壓力也很大。”一位Meta的獵頭發(fā)文表示。

｜有人正在瘋狂，也有人始終高冷然而，縱觀整個硅谷，也并不是每個科技公司都像亞馬遜和Meta這樣求賢若渴。有些大廠的獵頭往往是神龍見首不見尾，讓求職者們不得不四處打聽、求人推薦。很多工程師可能一天能收到幾封來自亞馬遜和Meta獵頭的郵件，但可能一兩年才能收到一封來自谷歌或者蘋果獵頭的郵件。有工程師在論壇上表示，Meta的獵頭們往往回消息都很快，但微軟和谷歌的獵頭們卻總要花上很長的時間。

而就算偶爾有求職者被這些高冷大廠的獵頭看上了，也經(jīng)常是要遭受被“撩”完就跑的經(jīng)歷。他們在簡單跟求職者聊一下之后覺得不合適，抑或是有更好的候選人之后，這些大廠的獵頭往往不會跟你過多解釋，也不會給你發(fā)郵件解釋或跟進，他們就像幽靈一樣的消失了。 而這樣被“Ghosted”的情況，就經(jīng)常出現(xiàn)在蘋果、谷歌、微軟之類的公司獵頭上。除了不積極主動之外，在各個論壇上，還有很多工程師還吐槽這些公司的有些獵頭對待求職者非?！白载摗焙汀按直?/strong>。有些會直接回懟求職者，有些要求職者在面試前做著做那，有些就是把求職者晾在一邊龜速回復。

關于工程師們吐槽部分科技公司獵頭的截選 如果說有些大廠的獵頭求職者還能找的到的到能有機會被他們“撩”，那像Netflix這種直接就能給你幾十萬美元基本工資的公司獵頭，則是求職者們需要努力“巴結(jié)”的對象。他們的身影不僅難找，而且就算找到了也幾乎是無濟于事。 很多求職者表示，好不容易有了面試Netflix的機會，經(jīng)常是一個電話面試后就掛掉了。對此，還有人在論壇上發(fā)起了一個板塊，邀請大家一起總結(jié)為什么會被Netflix的獵頭拒絕，以及通過電話面試的要點是什么。

根據(jù)TalentLMS基于對美國科技員工調(diào)查而發(fā)布的一項最新研究顯示，目前每10 名技術員工中有7名在考慮明年跳槽。但也并不是每一個求職者都能廣泛地受到獵頭們的親睞，當很多工程師在遭受獵頭們的狂轟濫炸時，也有很多工程師們在求問如何能獲得獵頭們的注意。 那么，你們最近收到招聘信息是來自于哪來自于呢，有什么有趣的經(jīng)歷嗎？你們認為要想獲得獵頭們注意，需要具備哪些特質(zhì)？歡迎大家留言討論！