兩岸半導(dǎo)體人才荒 高端人才短缺成行業(yè)痛點(diǎn)

近日，中國(guó)臺(tái)灣 104 人力銀行發(fā)布了 2021 年《半導(dǎo)體人才白皮書》。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)臺(tái)灣的半導(dǎo)體工作機(jī)會(huì)數(shù)量在 2021 年二季度創(chuàng)造了 6 年半來(lái)的新高，其平均每月人才缺口達(dá) 2.7 萬(wàn)人，年增幅 44.4%。

而半導(dǎo)體人才短缺問題并不止發(fā)生在中國(guó)臺(tái)灣，大陸的半導(dǎo)體行業(yè)也存在相同的問題。由中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)等單位編制的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019-2020 年版)》預(yù)計(jì)，到 2022 年前后半導(dǎo)體行業(yè)人才需求將達(dá)到 74.45 萬(wàn)人，而高端人才的短缺是行業(yè)痛點(diǎn)之一。

中國(guó)臺(tái)灣作為全球半導(dǎo)體行業(yè)最發(fā)達(dá)的地區(qū)之一，其行業(yè)人才現(xiàn)狀既可以反映出當(dāng)前半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)一眾頭部玩家的發(fā)展?fàn)顩r，也對(duì)大陸半導(dǎo)體人才的培養(yǎng)有著借鑒意義。

兩岸中游制造需求大增 生產(chǎn)/研發(fā)為最稀缺崗位

在近十年中，人工智能(AI)、5G、自動(dòng)駕駛、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的發(fā)展，極大地提升了市場(chǎng)對(duì)半導(dǎo)體芯片的需求。而從去年開始，隨著新冠肺炎病毒的擴(kuò)散，居家隔離、遠(yuǎn)程辦公、遠(yuǎn)程教學(xué)等也進(jìn)一步提升了全球的電子產(chǎn)品市場(chǎng)。

這樣的情況下，半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展迅猛，上游設(shè)計(jì)、中游制造、下游封測(cè)等全產(chǎn)業(yè)鏈都在快速擴(kuò)張，工作機(jī)會(huì)數(shù)量也屢創(chuàng)新高。

具體到中國(guó)臺(tái)灣，在上游設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，臺(tái)灣半導(dǎo)體企業(yè)最缺 IC 設(shè)計(jì)及軟件工程師，平均每月需求人數(shù)分別為 2607 和 896 人;下游最缺的則是作業(yè)包裝員及半導(dǎo)體工程師，平均每月分別需求 2258 和 778 人。

人才需求增速最快的則是中游制造環(huán)節(jié)。從 2015 年至今，中國(guó)臺(tái)灣中游制造的工作數(shù)占比增長(zhǎng)了 9 個(gè)百分點(diǎn)，成為了臺(tái)灣地區(qū) 3 個(gè)半導(dǎo)體制造環(huán)節(jié)中增速最高的領(lǐng)域。

其中，半導(dǎo)體工程師、作業(yè)員、半導(dǎo)體設(shè)備工程師、軟件設(shè)計(jì)工程師和制程工程師是需求人數(shù)最高的前五大職位。

而在大陸地區(qū)，半導(dǎo)體行業(yè)也呈現(xiàn)出對(duì)于生產(chǎn)、研發(fā)人才的需求。5 月份人力資源供應(yīng)商前程無(wú)憂發(fā)布的《2021 年 Q1“芯力量”(集成電路/半導(dǎo)體)市場(chǎng)供需報(bào)告》顯示，2021 年一季度，大陸集成電路/半導(dǎo)體行業(yè)需求最大的是生產(chǎn)類崗位(普工和操作員)，銷售工程師與測(cè)試和品控工程師則分列需求第二名和第三名。

不過，與臺(tái)灣地區(qū)不同，大陸的芯片設(shè)計(jì)企業(yè)更多，對(duì)芯片設(shè)計(jì)人才的需求也更大。中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院發(fā)布的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》預(yù)計(jì)，到 2022 年前后，大陸地區(qū)設(shè)計(jì)人才將達(dá)到 27.04 萬(wàn)人，比封測(cè)產(chǎn)業(yè)人才需求多 6 萬(wàn)余人，比中游制造環(huán)節(jié)多 6100 人。

而臺(tái)灣地區(qū)的封測(cè)產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達(dá)，在今年二季度占半導(dǎo)體工作總數(shù)的 43%，和中游制造的工作數(shù)量占比相同。

總體來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)和研發(fā)崗位的操作員、工程師是兩岸半導(dǎo)體行業(yè)最短缺的職位。此外，半導(dǎo)體產(chǎn)能的提升也促進(jìn)了企業(yè)對(duì)非半導(dǎo)體專業(yè)人才的需求，無(wú)論在大陸還是臺(tái)灣地區(qū)，市場(chǎng)銷售和財(cái)會(huì)專業(yè)人才都比較搶手。

光電和軟件服務(wù)是主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 10 大人才招募方案突圍困境

正如電影《天下無(wú)賊》中葛優(yōu)說(shuō)得那樣：“21 世紀(jì)最缺的就是人才。”事實(shí)上，不僅半導(dǎo)體企業(yè)需要操作員和工程師，其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)也在爭(zhēng)搶專業(yè)人才。

104 人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工程師主要聚集在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈以及光電和電腦軟件服務(wù)行業(yè)。換句話說(shuō)，光電和電腦軟件服務(wù) 2 個(gè)行業(yè)是和半導(dǎo)體企業(yè)搶人的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

除了這 2 個(gè)行業(yè)，消費(fèi)電子、PCB、通訊儀器等行業(yè)出身的工程師在半導(dǎo)體行業(yè)中占比僅為 1%-3%，具有挖掘潛力，是半導(dǎo)體企業(yè)挖角工程師的藍(lán)海行業(yè)。

面對(duì)工程師短缺，104 人力銀行給出了 10 種企業(yè)人才的來(lái)源和方案：

1)企業(yè)主動(dòng)發(fā)起產(chǎn)學(xué)合作，替代學(xué)校自我養(yǎng)成;

2)企業(yè)創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)大學(xué)，直接設(shè)計(jì)學(xué)生課程，擴(kuò)大人才供給;

3)企業(yè)和技職院校發(fā)起合作，挖掘非傳統(tǒng)理工重點(diǎn)大學(xué)招生潛力;

4)同產(chǎn)業(yè)、同職務(wù)間高薪挖角，提升高端人才競(jìng)爭(zhēng)力;

5)不同產(chǎn)業(yè)、同職務(wù)人才轉(zhuǎn)職;

6)同產(chǎn)業(yè)、不同職務(wù)的多元化邀約;

7)企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)培訓(xùn)，培養(yǎng)中、低端工程師/生產(chǎn)人員成為高端研發(fā)、生產(chǎn)工程師;

8)在企業(yè)內(nèi)部將非工程人才跨界培養(yǎng)跨界為工程師;

9)升級(jí)員工能力，通過績(jī)效管理和職能，提升工作效率;

10)配合政府獎(jiǎng)勵(lì)、政策，引進(jìn)海外人才。

同時(shí)，針對(duì)人才招募，104 人力銀行也從營(yíng)銷層面給出了五點(diǎn)建議，分別為：

1、用心經(jīng)營(yíng)企業(yè)在招募網(wǎng)站(應(yīng)用)上的頁(yè)面和信息：善于運(yùn)用視頻、照片、企業(yè)事跡和公司評(píng)價(jià)等，吸引求職者注意力;

2、在公司官網(wǎng)構(gòu)建人才招募網(wǎng)站：求職者往往會(huì)通過求職網(wǎng)頁(yè)的鏈接，轉(zhuǎn)到企業(yè)官網(wǎng)了解更多信息;

3、關(guān)注經(jīng)營(yíng)社交媒體，提升企業(yè)正向評(píng)價(jià)：求職者通常會(huì)上網(wǎng)查詢企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，關(guān)注主流媒體對(duì)其評(píng)價(jià)。因此避免公關(guān)危機(jī)、發(fā)布正向信息有助于公司聲譽(yù)，另外參加、贊助稀缺人才領(lǐng)域的活動(dòng)也對(duì)招募有所幫助，可以和潛在求職者有所互動(dòng);

4、制作人才招募短片，以視頻方式傳達(dá)公司文化和價(jià)值：制作人才招募視頻，并發(fā)布在官網(wǎng)、招聘網(wǎng)頁(yè)、視頻網(wǎng)站等，能夠提前和求職者溝通企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念等;

5、整合參與線上、線下招募活動(dòng)：除了校招、人才招聘會(huì)等線下活動(dòng)，線上活動(dòng)也有助于廣泛地吸引人才。

中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)上市芯片企業(yè)薪資較高 兩岸平均工資水平接近

相比大陸，中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的半導(dǎo)體行業(yè)更加成熟，其人才平均學(xué)歷和半導(dǎo)體產(chǎn)學(xué)合作等方面較為領(lǐng)先。

在人員學(xué)歷上，如果中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的應(yīng)屆畢業(yè)生想要擔(dān)任半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的研發(fā)、制程、軟件設(shè)計(jì)等職位，接近 90% 的應(yīng)聘者都為碩士學(xué)歷，高學(xué)歷幾乎成為了一種必然的要求。而對(duì)于設(shè)備操作類的崗位，大學(xué)本科比例較高。

相比之下，大陸地區(qū)的芯片行業(yè)招聘則以大專和本科學(xué)歷為主，占比達(dá) 80% 左右?！吨袊?guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》顯示，大陸集成電路行業(yè)本科從業(yè)者的占比為 43.21%，碩士為 31.65%。產(chǎn)業(yè)工人則主要為大專及以下從業(yè)人員，占比為 20.55%。

而在人才培養(yǎng)方面，此前大陸地區(qū)的行業(yè)人才培訓(xùn)也存在著招生指標(biāo)較少、高校集成電路基地人才流出不明等現(xiàn)象。

有媒體報(bào)道稱，自 2003 年以來(lái)，大陸地區(qū)有 20 多所高校集成電路人才培訓(xùn)基地，但是幾乎沒有哪所高校能夠提供詳盡的報(bào)告，說(shuō)明自己培養(yǎng)人才效果如何。

同時(shí)，大陸地區(qū)芯片行業(yè)的很多人才流入了金融、互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)等領(lǐng)域，甚至流向了國(guó)外。

據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》統(tǒng)計(jì)，大陸地區(qū)集成電路行業(yè)的主動(dòng)離職率為 12.51%，高于 5%-10% 的健康流動(dòng)率。以大陸晶圓代工龍頭中芯國(guó)際為例，其 2020 年人才流失率為 17%，雖人才流失在近兩年有所降低，但仍高于行業(yè)平均流失率。

104 人力銀行則分別采訪到了 1 位曾在臺(tái)積電工作 12 年的半導(dǎo)體供應(yīng)鏈人士，和 1 位已工作 5 年的臺(tái)積電員工。這兩位都對(duì)臺(tái)積電評(píng)價(jià)較高，稱其為“值得待一輩子的公司”。從數(shù)據(jù)來(lái)看，臺(tái)積電 2020 年離職率則僅為 5.3%，接近 8 成的主管職位都由內(nèi)部員工晉升獲得。

在薪資方面，兩岸上市芯片企業(yè)之間的人員工資差距較大。聯(lián)發(fā)科、臺(tái)積電以及日月光等中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)上市企業(yè)，其薪資水平相較于同類型的兆易創(chuàng)新、中芯國(guó)際、長(zhǎng)電科技等大陸上市企業(yè)較高。

值得注意的一點(diǎn)是，雖然行業(yè)龍頭薪資存在差距，但兩岸半導(dǎo)體行業(yè)的平均薪資水平則基本一致，大陸地區(qū)的半導(dǎo)體薪資漲幅還要略勝一籌。

根據(jù) 104 人力銀行《半導(dǎo)體人才白皮書》，臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體行業(yè)平均月薪為 52288 新臺(tái)幣(約合人民幣 12172 元)，相比 2020 年下降 0.4%，在中國(guó)臺(tái)灣全產(chǎn)業(yè)中排名第二。

《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》則顯示，2019 年 2 季度至 2020 年 1 季度，半導(dǎo)體行業(yè)稅前平均工資為 12326 元/月，同比增長(zhǎng) 4.75%。

結(jié)語(yǔ)：薪資仍是最直接影響人才招募因素

在缺芯潮下，半導(dǎo)體行業(yè)已經(jīng)成為了科技產(chǎn)業(yè)關(guān)注的中心。半導(dǎo)體行業(yè)不僅是電子產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)，本身也能夠帶動(dòng)很多就業(yè)。

美國(guó)數(shù)據(jù)公司 IMPLAN 研究發(fā)現(xiàn)，2020 年美國(guó)半導(dǎo)體制造業(yè)就業(yè)系數(shù)為 6.7，也就是說(shuō)每 1 位半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的直接就業(yè)者都可以帶動(dòng)另外 5.7 個(gè)間接就業(yè)崗位，在細(xì)分產(chǎn)業(yè)中排行較高，對(duì)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)較大。

雖然人才是否會(huì)留在行業(yè)中，涉及到企業(yè)文化、地理位置等多個(gè)因素影響，但薪資的多少仍然是直接影響人才的最大因素。如今，金融、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)薪資水平比半導(dǎo)體更高，那么最優(yōu)秀的高校畢業(yè)生、行業(yè)人才就可能會(huì)流向這些產(chǎn)業(yè)，造成人才短缺。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，兩岸半導(dǎo)體行業(yè)薪資上漲缺乏動(dòng)力，長(zhǎng)期增長(zhǎng)緩慢是人才招募中的痛點(diǎn)，值得企業(yè)重視。

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