英特爾發(fā)布年度企業(yè)社會責(zé)任報告 對目標(biāo)進(jìn)展情況正式回顧

近日，英特爾發(fā)布了《2020-2021 年度企業(yè)社會責(zé)任報告》。去年 5 月，英特爾宣布了企業(yè)的 2030 年 RISE 戰(zhàn)略及目標(biāo)，這是自目標(biāo)發(fā)布以來，對目標(biāo)進(jìn)展情況的首次正式回顧。

今年的《企業(yè)社會責(zé)任報告》著重涵蓋了英特爾過去一年在履責(zé) (Responsible)，包容 (Inclusive)，可持續(xù) (Sustainable)，賦能 (Enabling) 方面的關(guān)鍵進(jìn)展，同時，還發(fā)布了來自英特爾公司 CEO 帕特?基辛格的一封信。

他在信中談到，很榮幸能以 CEO 的身份重返英特爾。“我既為即將面對的挑戰(zhàn)深感責(zé)任重大，也為技術(shù)魔力所造就的無限機(jī)遇感到興奮不已。”

“在云、5G 驅(qū)動的連接、人工智能 (AI)，以及智能邊緣四股力量的推動之下，數(shù)字技術(shù)正在加速整個世界的轉(zhuǎn)型。這四股力量相互交織，相輔相成地放大著自身及其合力的影響，并共同重塑著我們生活和工作的方方面面，我把它們稱為“超級力量”。這與英特爾的宏旨以及我個人的奮斗目標(biāo)不謀而合：創(chuàng)造改變世界的科技，造福地球上每一個人。”

帕特?基辛格提到，在過去的一年之中，這種潛在的影響力正變得格外直觀與清晰。我們面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，包括造成全球范圍內(nèi)無數(shù)生命和民生損失的新冠肺炎疫情，社會不公正和不平等的加劇，以及氣候變化的持續(xù)影響。作為一名工程師，令我備受鼓舞的是，不論是極短時間內(nèi)開發(fā)出的疫苗及全新治療方案，還是快速部署的在線教育和學(xué)習(xí)資源，都讓我看到了針對這些挑戰(zhàn)集體響應(yīng)的力量以及技術(shù)在其中發(fā)揮的關(guān)鍵作用。

“2020 年 5 月，我們制定并發(fā)布了 2030 年 RISE 戰(zhàn)略及未來 10 年的企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)，以加速我們在運(yùn)營、供應(yīng)鏈、整個科技產(chǎn)業(yè)乃至更廣泛領(lǐng)域，整合履責(zé)、包容、可持續(xù)的實(shí)踐和創(chuàng)新方法。這些都得益于我們的技術(shù)以及員工的熱情和專長。盡管我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)這些遠(yuǎn)大目標(biāo)而開展的工作才剛剛邁入第一個年頭，但我對今年的《企業(yè)社會責(zé)任報告》中所詳細(xì)介紹的進(jìn)展和成就感到自豪。”他指出，其中，最為顯著的成就包括是“100% 使用可再生能源，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)水資源全部有效利用”的 2030 年目標(biāo)取得了進(jìn)展：我們的可再生能源利用率從 71% 增加到 82%，并在 2020 年共節(jié)約了 71 億加侖的水資源。因推動供應(yīng)商進(jìn)一步就其對氣候和水資源的使用進(jìn)行公開，我們連續(xù)第四年在 CDP(碳披露項(xiàng)目)供應(yīng)商參與度評級中獲得了領(lǐng)先得分。

此外，公開信中還提到，他要在英特爾的全球員工中促進(jìn)多元、平等、可及性及包容性，倡導(dǎo)可以抗擊員工及社區(qū)所面臨歧視和不平等現(xiàn)象的公共政策及法律，并采取相應(yīng)行動推進(jìn)我們的 2030 年目標(biāo)，包括將擔(dān)任高管職位的女性和少數(shù)族裔的人數(shù)提升一倍，將技術(shù)崗位中的女性比例增加到 40%。

最后，帕特?基辛格談到：“我對英特爾以及我們將共同創(chuàng)建的美好未來深信不疑。員工的技術(shù)專長以及熱忱每天都在對世界產(chǎn)生著積極的影響，這使我對實(shí)現(xiàn)未來十年的目標(biāo)更加充滿信心。”

關(guān)鍵詞： 英特爾 年度企業(yè) 社會責(zé)任 目標(biāo)進(jìn)展