暴力裁員？ 騰訊：該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

今日有自稱(chēng)騰訊7年的老員工稱(chēng)，“人到中年，被騰訊暴力裁員。”據(jù)他文章披露，2019年3月某天下午，騰訊HR派出大批保安單方面暴力裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開(kāi)，當(dāng)場(chǎng)封掉工卡、內(nèi)網(wǎng)賬號(hào)、公司郵箱等所有騰訊內(nèi)部權(quán)限和資料，理由是每天工作不足八小時(shí)。

據(jù)該網(wǎng)友透露，騰訊提供的10點(diǎn)到18點(diǎn)的工位監(jiān)控視頻，是本案勞動(dòng)仲裁和一審的最重要證據(jù)。但該網(wǎng)友聲稱(chēng)，騰訊提供的監(jiān)控視頻時(shí)間節(jié)點(diǎn)都是中斷的并不連續(xù)，每天提供兩段視頻，10點(diǎn)到14點(diǎn)，14點(diǎn)到18點(diǎn)。“騰訊未提供10點(diǎn)-18點(diǎn)時(shí)間段以外及周末的監(jiān)控視頻，不能證明我的工作時(shí)間全貌，我在18點(diǎn)以后的工作狀態(tài)被騰訊選擇性刪除。”并表示，該監(jiān)控視頻不是連續(xù)的，明顯截?cái)喾洝?/p>

對(duì)此，騰訊方面回應(yīng)稱(chēng)，“該名前員工在離職之前的相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，無(wú)論是在崗時(shí)段、實(shí)際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，均未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求。尤其從2018年底起，本人拒絕履行崗位職責(zé)，多次無(wú)故缺勤及曠工，確系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2019年3月，公司依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2019年5月-7月，深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)與一審法院先后受理此案，均支持公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。”

騰訊還表示，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院受理過(guò)程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動(dòng)合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭(zhēng)議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。

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