人才是重要的創(chuàng)新資本和稀缺資源。作為人才“蓄水池”,高校已成為深圳高層次專家學(xué)者集聚及創(chuàng)新型人才培育的重要平臺。目前,全市15所高校共擁有全職院士超50位,專任教師中博士比例達70%。一個個人才引力場正釋放著巨大磁性,廣開進賢之路、廣納天下英才。
“鵬友圈”越來越廣
在日前發(fā)布的“2022全球?qū)W者學(xué)術(shù)影響力排行榜”中,全球共有9044名學(xué)者上榜,其中15名學(xué)者來自香港中文大學(xué)(深圳)。該校理工學(xué)院助理院長周艷便是其中之一。在他看來,深圳擁有“夢想主場”的人才發(fā)展環(huán)境,是無數(shù)年輕人理想的發(fā)展平臺。兩年內(nèi),香港中文大學(xué)(深圳)共引進了一流全職教授169名。
深圳大學(xué)擁有國家級高層次人才188名,其中兩院院士24人(15位全職),創(chuàng)新人才推進計劃2人,國家杰出青年科學(xué)基金獲得者21人;隨著著名數(shù)學(xué)家埃菲·杰曼諾夫的全職加盟,南方科技大學(xué)目前已簽約引進教師1372人,包括院士59人(全職院士43人),教育部特聘教授(含青年)39人,“國家特支計劃”專家16人;哈工大(深圳)現(xiàn)有全職院士7名,兼職院士21名,形成了“大師+團隊”的人才格局;深圳北理莫斯科大學(xué)則聘有外籍院士8名,入選國家級人才專項2人、廣東省人才專項3人。
自建校以來,深圳技術(shù)大學(xué)引進全市各類高層次人才74人,明確把引進國外優(yōu)質(zhì)應(yīng)用型教育資源,作為推動學(xué)校高位起勢的重要路徑。目前,該校國際合作伙伴覆蓋17個國家和地區(qū),共與64所國際高校、機構(gòu)簽署合作協(xié)議;截至8月31日,深職院共有專任教師1553人,引進院士、長江學(xué)者等高層次人才31人,建設(shè)4個院士工作站。
發(fā)展通道越來越寬
人才“引得準(zhǔn)”“用得好”才能“留得住”。為此,高校紛紛推出“留才”法寶,推行開放、多元的人才吸引政策,營造干事創(chuàng)業(yè)的熱情、與時俱進的人才聘用機制、創(chuàng)新的人才評價和激勵機制,讓人才在深圳安身、安心、安業(yè)。
引才綠色通道是哈工大(深圳)的“留才”獨家秘方。該校實行教師崗位分類設(shè)置,推行代表性成果評價、分類評價、長效評價等多元化評價機制,實施優(yōu)秀業(yè)績獎勵和優(yōu)秀博士后評選獎勵制度,不斷深化人事制度改革,營造人盡其才、才盡其用的環(huán)境,讓“大師+團隊”經(jīng)驗?zāi)J铰涞厣?/p>
深職院則實施教師分類評價,設(shè)置教學(xué)為主型、教學(xué)研發(fā)型和專職研究型等不同崗位類型,教師可自主擇崗。同時,學(xué)校通過創(chuàng)新團隊引進、雙師型教師工作室建設(shè)、優(yōu)勢專業(yè)教師團隊培育等引進和培養(yǎng)相結(jié)合途徑,讓優(yōu)秀人才脫穎而出、勇攀高峰。
“聚光燈”越來越亮
“跟傳統(tǒng)高校不同,在深職院,沒有基礎(chǔ)研究的重‘包袱’,但考核卻更加全方位。這里不以論文作為成果考量單一標(biāo)準(zhǔn),更看重與企業(yè)合作、項目進展等對國家和這座城市發(fā)展有用的成果,不斷鼓勵我們做產(chǎn)業(yè)化研發(fā),科技創(chuàng)新資助政策力度也很大。”深職院應(yīng)用技術(shù)研發(fā)院特聘教授滕超說,“這對做材料的團隊很重要。”
搭建高效運行的科研平臺和更具競爭力的科研條件是優(yōu)化人才引進發(fā)展環(huán)境的必要因素。為此,哈工大(深圳)為人才團隊提供發(fā)展所需資源,目前已建成62個各級各類創(chuàng)新載體,其重點實驗室集群和諾貝爾獎科學(xué)家實驗室,瞄準(zhǔn)機器人、激光技術(shù)、智能新材料等前沿領(lǐng)域開展研究。該校材料科學(xué)與工程學(xué)院趙維巍教授團隊已先后孵化出多家產(chǎn)學(xué)研落地科技企業(yè),累計帶動就業(yè)500余人,實現(xiàn)產(chǎn)值近3億,納稅超千萬,帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值超10億。
“深圳擁有尊重人才的氛圍,政策、資金支持和地處粵港澳大灣區(qū)的優(yōu)勢,這讓我們能根據(jù)自身人才引進的特點,打造各種各樣的科研平臺,這些平臺是學(xué)者得以攬下‘瓷器活’的‘金剛鉆’,對于展示其才能才華來說很重要。”南方科技大學(xué)校長、中科院院士薛其坤表示。( 焦子宇 張銳)
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