日前，山東省教育廳等四部門出臺(tái)進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍管理的措施，通過加強(qiáng)教師崗位聘用管理、完善教師績(jī)效工資分配辦法、嚴(yán)禁違規(guī)抽調(diào)借用中小學(xué)教職工、嚴(yán)禁違規(guī)使用編外教師、嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課、優(yōu)化鄉(xiāng)村學(xué)校布局和師資配置、完善“縣管校聘”管理機(jī)制等7項(xiàng)具體舉措，提高教師管理效能，激發(fā)教師隊(duì)伍活力。
山東要求全面推行教師崗位分層逐級(jí)競(jìng)聘，崗位競(jìng)聘突出課時(shí)量和教學(xué)實(shí)績(jī)剛性要求，課時(shí)量達(dá)不到省定最低標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)實(shí)績(jī)長(zhǎng)期較差的，不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，不得參與競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，年度考核結(jié)果不能評(píng)為優(yōu)秀檔次，在續(xù)簽聘用合同時(shí)可轉(zhuǎn)崗或低聘。
自2022年起，山東各地中小學(xué)核定的績(jī)效工資增量將全部納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的比例應(yīng)不低于70%，其中用于課時(shí)量和教學(xué)實(shí)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占比應(yīng)不低于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的70%。
山東還要求完善“縣管校聘”管理機(jī)制，優(yōu)化鄉(xiāng)村學(xué)校布局和師資配置，嚴(yán)禁各地采取考選的方式遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀教師進(jìn)城，嚴(yán)禁中小學(xué)自行聘用代課教師。(魏海政)
關(guān)鍵詞： 中小學(xué)教師隊(duì)伍管理 教師管理效能 教師崗位分層逐級(jí)競(jìng)聘 自行聘用代課教師
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