結(jié)合海南省中小學(xué)教師職稱制度改革和崗位設(shè)置管理需要，海南省教育廳、海南省人力資源和社會保障廳日前印發(fā)了《海南省中小學(xué)教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期管理辦法》 (以下簡稱《辦法》)?！掇k法》自2022年3月1日起正式施行，有效期5年。
中小學(xué)校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為三年
本辦法的實施對象是全省公辦中小學(xué)校(含中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園、特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校、省、市、縣(區(qū))研訓(xùn)機(jī)構(gòu)、電教機(jī)構(gòu)、命題評價機(jī)構(gòu)、校外教育機(jī)構(gòu)等，下同)具備高級專業(yè)技術(shù)資格的教師。本辦法主要適用公辦中小學(xué)校在編在崗具備高級專業(yè)技術(shù)資格的教師專業(yè)技術(shù)崗位的聘期管理。
《辦法》明確，中小學(xué)校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為三年，一輪聘期結(jié)束后，需開展新一輪的聘任工作，重新確定崗位聘任人選。
中小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，由教師本人所在學(xué)校負(fù)責(zé)(村小及教學(xué)點由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校負(fù)責(zé));中小學(xué)校校長聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由學(xué)校將擬聘結(jié)果報上級教育行政部門備案后聘任。
根據(jù)《辦法》，在首次聘任時，以“評聘結(jié)合”方式取得高級專業(yè)技術(shù)資格的教師，可由學(xué)校按照聘任制度有關(guān)規(guī)定，正高級教師直接聘任到專業(yè)技術(shù)四級崗位，副高級教師直接聘任到專業(yè)技術(shù)七級崗位。屬于原已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的“已評未聘”副高級教師，首次聘任需通過學(xué)校的競聘程序，確定競聘崗位后，由學(xué)校按照聘任制有關(guān)規(guī)定，聘任至專業(yè)技術(shù)七級崗位。凡在鄉(xiāng)村學(xué)校任教累計滿25年，已取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格且仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的“已評未聘”教師，首次聘任時可直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
每輪聘期結(jié)束前三個月啟動崗位續(xù)聘程序。每位高級教師在本人高級崗位聘期結(jié)束后均須參加期滿競聘考核，根據(jù)競聘考核結(jié)果予以按高級崗位續(xù)聘、低聘或解聘。在上一輪聘期中的低聘人員，如通過空崗競聘到高級崗位的，正高級教師只能聘任到專業(yè)技術(shù)四級崗位，副高級教師只能聘任到專業(yè)技術(shù)七級崗位。
通過考核破除崗位聘任“終身制”，讓教師“能上能下”
聘任流程分為以下幾步：1.中小學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本校崗位競聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競聘考核日常工作的組織實施。2.制定高級崗位期滿考核競聘方案。續(xù)聘的競聘工作可結(jié)合當(dāng)年的職稱評審崗位競聘工作同時開展。3.建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的考核評價責(zé)任機(jī)制，按不少于7人組建崗位競聘委員會，負(fù)責(zé)對崗位申報人員的全面考核。4.公布當(dāng)年度聘任期滿人員名單。學(xué)校應(yīng)在校園網(wǎng)站、公示欄內(nèi)或顯著位置公布當(dāng)年度聘任期滿人員名單。5.個人申請。符合競聘條件的中小學(xué)教師，按規(guī)定程序向聘用學(xué)校提出書面申請參加競聘或申請?zhí)厥馇闆r續(xù)聘。若不提出競聘申請的教師視為自動放棄競聘，由學(xué)校視本單位崗位空缺情況續(xù)聘到低于原崗位等次的崗位。6.期滿競聘考核。7.公示。8.確定聘任人選。9.簽訂聘任合同。10.實施聘期內(nèi)考核。
《辦法》強(qiáng)調(diào)，各市縣、學(xué)校要高度重視高級崗位聘后管理工作，運用好競聘考核結(jié)果，通過考核破除崗位聘任“終身制”，讓教師實現(xiàn)“能上能下”，真正激發(fā)教師隊伍活力。競聘工作完成后，確定被聘任的人員按管理權(quán)限由學(xué)校統(tǒng)一實施聘任，并頒發(fā)聘書。
教育行政主管部門將中小學(xué)校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期管理工作納入日常監(jiān)督管理職責(zé)，對各校競聘情況及聘任結(jié)果實行不定期抽查，對存在違規(guī)操作的行為應(yīng)予以及時糾正并依法依規(guī)進(jìn)行處理。(黃婷)
營業(yè)執(zhí)照公示信息