今日，人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見稿)》，公開征求意見。IT之家了解到，根據(jù)征求意見稿，用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
此外，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向勞動者收取押金，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，牟取不正當(dāng)利益。違反規(guī)定向勞動者收取押金的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人 500 元以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
意見稿還提到，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)收集、使用其用戶的個人信息，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個人信息保護(hù)的規(guī)定。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用戶信息保護(hù)制度，不得違法泄露、篡改、毀損其收集的勞動者居民身份證號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。
意見稿要求，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息保存時間自服務(wù)完成之日起不少于 3 年。
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