日前，BOSS直聘發(fā)布報告顯示，在春招季(2月3日以來)，2020年應(yīng)屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。
與此同時，2020年應(yīng)屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達(dá)6139元，較2019年增長16.3%，近九成技術(shù)類崗位的招聘薪資低于學(xué)生期望。
從不同學(xué)歷和畢業(yè)院校來看，?？茟?yīng)屆生的平均期望薪資與市場價格基本持平，本科以上學(xué)歷應(yīng)屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5.2個百分點。
而碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29.2個百分點，失衡程度較高。一流大學(xué)建設(shè)高校應(yīng)屆生的平均期望薪資高達(dá)10813元，高于海歸應(yīng)屆生期望薪資。
從中也可看出，學(xué)歷越高的畢業(yè)生，對于薪資的預(yù)期也就越高。
不過與畢業(yè)生預(yù)期薪資虛高相對應(yīng)的是，企業(yè)對人才不斷提高的要求。數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，應(yīng)屆生崗位中明確要求本科及以上學(xué)歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。
同時，雇主對應(yīng)屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責(zé)任意識、讀寫表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力尤為看重。學(xué)歷水平和知識能力不占優(yōu)的應(yīng)屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。
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