數(shù)說美國2022：漠視民生成“濟富樂土”-世界熱聞

2022年的美國經(jīng)濟慘淡收場。

受到高通脹、美聯(lián)儲激進加息以及美國經(jīng)濟衰退預(yù)期等多重因素影響，美股經(jīng)歷了極其動蕩的一年。

紐約股市三大股指全部累計下跌，創(chuàng)下2008年金融危機以來最差年度表現(xiàn)。

(資料圖)

美國消費者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）：2022年全年，道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)下降約8.8%，標(biāo)準(zhǔn)普爾500種股票指數(shù)下降約19.4%，納斯達克綜合指數(shù)下降約33.1%。

美國民調(diào)公司蓋洛普當(dāng)?shù)貢r間1月3日發(fā)布的最新民調(diào)顯示，79%的受訪者認為2023年將是經(jīng)濟困難的一年。

其中，超過80%的人預(yù)計稅收會增加；65%的人認為物價會高速上漲；超過50%的人預(yù)計失業(yè)率會上升。

美國《國會山報》報道截圖

三個季度縮水13.5萬億美元！

經(jīng)濟困難，是美國政府一手造成的。標(biāo)志之一，就是延續(xù)了近兩年的高通脹。

到去年11月，衡量美國通脹水平的消費者價格指數(shù)（CPI）同比上漲7.1%，仍處于高位。

最新調(diào)查顯示，美國絕大多數(shù)企業(yè)員工（80%）表示，他們目前的工資水平趕不上通脹上漲速度，財務(wù)壓力不斷增大。

美國人力資源管理協(xié)會網(wǎng)站：2022年居高不下的通脹率給普通勞動者帶來了顯著損失，他們?yōu)樽》?、食品雜貨、燃氣和醫(yī)療費用等支出付出了更多的代價。

美國“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)站的分析更透徹：雖然2022年美國員工的工資平均增長了約5%，但通脹上漲得更快。

“如果你這一年的加薪幅度低于7.1%，實際上就等于是降薪了，而你的雇主很可能不會為你彌補這一差額?！?/p>

美國“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)站報道截圖

用美國廣播公司（ABC）一篇評論文章的話說，居高不下的通脹率蒸發(fā)了普通美國人的儲蓄，相當(dāng)于是對窮人征收的“最殘酷的稅”。

美國廣播公司（ABC）報道截圖

面對多艱的民生，當(dāng)初大肆“放水”的美聯(lián)儲又試圖以同樣不負責(zé)任的激進加息來“糾錯”。

結(jié)果通脹沒降多少，利率水平卻從2022年初的接近于零提高到了12月的4.25%。本來工資漲幅就跟不上通脹漲幅的美國百姓瞬間面臨雙重打擊。

據(jù)最新統(tǒng)計，在2022年前三個季度，美國家庭財富共縮水13.5萬億美元，是有記錄以來第二大減幅。

美國“市場觀察”網(wǎng)站：美國家庭名義凈資產(chǎn)同比減少4.6%，縮至143.3萬億美元；其中，資產(chǎn)市值下降6萬億美元，負債增加約9000億美元。

在美國有線電視新聞網(wǎng)最近的調(diào)查中，多達93%的受訪者對目前的生活成本表示了不同程度的擔(dān)心，其中63%的人表示“非常擔(dān)心”。

美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）報道截圖

普通勞動者正被“悄然榨取”

更大的問題是，美國政府制造的經(jīng)濟災(zāi)難并沒有“公平”地影響到每一個美國人。

窮者愈窮的同時，卻是富者愈富。

美國聯(lián)邦參議員伯尼·桑德斯去年9月援引蘭德公司數(shù)據(jù)說，過去47年，多達50萬億美元財富從美國社會底層90%的人手中轉(zhuǎn)移到了最頂層1%的富人手中。即便發(fā)生重大危機，也只會加速這一過程。

伯尼·桑德斯

其實長期以來，美國“錢向高處走”的趨勢從未改變。

美國“關(guān)注不平等”組織去年底發(fā)布的報告顯示，截至去年9月美國2022財政年度結(jié)束，盡管股市嚴(yán)重下跌，但美國前1%最富有者的凈資產(chǎn)仍比1976年時的水平高出527%。

收入方面也是如此。剔除通脹因素后，美國最底層50%人群的收入比1976年時僅略高30%，而美國前0.01%最富有者的收入?yún)s飆升了近600%。

美國“關(guān)注不平等”組織網(wǎng)站截圖

諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主、美國哥倫比亞大學(xué)教授約瑟夫·施蒂格利茨曾在其著作《不平等的代價》中指出，美國貧富差距擴大的一個主要原因是，公共政策的變化使得收入和財富分配越來越有利于富人，越來越不利于窮人。

約瑟夫·施蒂格利茨及其著作《不平等的代價》

這話可謂一語中的。

美國政策研究學(xué)會曾發(fā)文揭露美國公司總裁們致富的“秘密”——“讓員工一直窮下去”。

文章稱，美國“現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得·德魯克在幾十年前就曾警告，任何公司高管的薪酬一旦超過員工25倍，就會培育起削弱公司效率的官僚機制，造成“巨大損害”。

“然而直到德魯克2005年去世，美國企業(yè)界一直在嘲弄他提出的‘25比1’標(biāo)準(zhǔn)，而且這種嘲弄持續(xù)至今?！?/p>

美國政策研究學(xué)會網(wǎng)站：1965年時，美國主要企業(yè)首席執(zhí)行官們的收入還只是員工收入的21倍；當(dāng)這一差距在1978年達到31倍時，德魯克感到了不安。

美國政策研究學(xué)會發(fā)布的2022年度《高管薪酬報告》給出了令人大開眼界的細節(jié)：在300家員工中位數(shù)薪酬最低的美國大公司，公司總裁的年薪平均是員工的670倍。其中，有106家公司的員工薪酬遠遠低于平均水平。

美國政策研究學(xué)會網(wǎng)站報道截圖

在去年發(fā)布的最新一期《潘多拉報告》中，美國政策研究學(xué)會干脆給了美國一個新稱號：“濟富樂土”（億萬富翁扶持型國家）。

美國政策研究學(xué)會網(wǎng)站報道截圖

的確，美國在以少有的高效率制造著富豪，而普通勞動者的收入?yún)s長期低位徘徊，甚至入不敷出。用美國“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)站文章中的話說，美國過去幾十年的經(jīng)濟增長并沒有轉(zhuǎn)化為普遍共享的繁榮。

“現(xiàn)在美聯(lián)儲不負責(zé)任的加息很可能引發(fā)不必要的經(jīng)濟衰退，從而進一步傷害普通勞動者，并最終加劇他們遭受的‘悄然榨取’和不平等對待?！?/p>

美國“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)站報道截圖

素材來源丨環(huán)球資訊廣播《環(huán)球深觀察》

策劃丨王堅

記者丨劉允

編輯丨林維

簽審丨王堅

監(jiān)制丨關(guān)娟娟

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